https://uokerbala.edu.iq Sun, 15 Feb 2026 07:16:48 +0000 ar hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://uokerbala.edu.iq/wp-content/uploads/2016/05/cropped-logopage-32x32.jpg https://uokerbala.edu.iq 32 32 https://uokerbala.edu.iq/archives/research-paper/%d8%a7%d9%84%d8%aa%d9%85%d9%83%d9%8a%d9%86-%d8%a7%d9%84%d9%86%d9%81%d8%b3%d9%8a-%d9%84%d9%84%d8%b9%d8%a7%d9%85%d9%84%d9%8a%d9%86-%d9%88%d8%af%d9%88%d8%b1%d9%87-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d8%ad Sun, 15 Feb 2026 07:16:48 +0000 https://uokerbala.edu.iq/?post_type=research_paper&p=48178 يهدف البحث الى معرفة دور التمكين النفسي للعاملين في التحول الرقمي في مجلس محافظة كربلاء المقدسة. إذ تم تحديد مشكلة البحث بتساؤل رئيس مفاده (هل للتمكين النفسي للعاملين دور في إنجاح التحول الرقمي في مجلس محافظة كربلاء المقدسة ؟) وتم تصميم مخطط فرضي يعكس تصورات الباحث عن نوع العلاقات بين المتغير المستقل التمكين النفسي بأبعاده (المعنى ، التأثير ، الاستقلالية ، الكفاءة) والمتغير التابع التحول الرقمي بأبعاده (الموارد البشرية، الثقافة التنظيمية، القيادة، البنية التحتية التكنلوجية) وتبز أهمية البحث في تحديد العلاقة والتأثير بين التمكين النفسي للعاملين وانعكاسه في إنجاح عملية التحول الرقمي في المنظمة.
اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي في جمع وتحليل المعلومات وتفسيرها، كما استخدمت الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات وبلغت عينة البحث المعتمدة (103) عشوائية من موظفي المجلس ويمثلون شريحة من الموظفين الذين يعملون ضمن الشعب والوحدات الإدارية المختلفة في مجلس المحافظة، وتم استخدام مقياس ليكرت الخماسي و الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات بعد عرضها على مجموعة من الأساتذة المحكمين والبالغ عددهم (9) محكمين ، وتم الاستعانة بعدد من البرامج الإحصائية مثل (26.SPSS) و (Excel) و((AMOS V.23. كما تم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية والرياضية التي ساعدت في التحليل والوصول الى النتائج (الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، معامل الارتباط (Pearson) ، ومعادلة النمذجة الهيكلية ) وبناء على مخرجات التحليل الاحصائي تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات أبرزها أن التمكين النفسي للعاملين بأبعادها المختلفة يؤثر بشكل إيجابي في التحول الرقمي بشكل مباشر، توجد علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية بين التمكين النفسي والتحول الرقمي، وقد تم تقديم مجموعة من التوصيات ابرزها ضرورة تبني الممارسات الميدانية الخاصة بزيادة التمكين النفسي للأفراد وهذا يتحقق عن طريق دعم وتشجيع الادارات لفسح المجال لهم للمشاركة في اتخاذ القرارات وتعويض دور القادة في بعض الحالات وتحفيزهم ورفع مستوى مهاراتهم لتحسين أدائهم ، ضرورة تعزيز برامج التدريب وورش العمل لزيادة وعي الافراد عن أهمية التحول الرقمي وكيف يمكنهم المساهمة فيه، وتشجيعهم على المشاركة الفعالة في عمليات التحول الرقمي، وتقديم أفكارهم ومقترحاتهم لتحسين العمليات الرقمية، عن طريق التنسيق والتعاون مع المنظمات الاكاديمية المتخصصة في هذا المجال.

]]> 48178 https://uokerbala.edu.iq/archives/research-paper/%d8%aa%d8%a3%d8%ab%d9%8a%d8%b1-%d8%b1%d8%a3%d8%b3-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%a7%d9%84-%d8%a7%d9%84%d9%81%d9%83%d8%b1%d9%8a-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d9%82%d8%aa%d8%af%d8%a7%d8%b1-%d8%a7%d9%84%d9%85 Sun, 01 Feb 2026 10:29:03 +0000 https://uokerbala.edu.iq/?post_type=research_paper&p=47970 يركز هذا البحث على استعراض ثأثير رأس المال الفكري في الاقتدار المعرفي في شركة نور الكفيل التابعة للعتبة العباسية المقدسة في محافظة كربلاء المقدسة.بدا البحث من مشكلة أساسية تمحورت حول السؤال الرئيسي:(كيف يسهم رأس المال الفكري في تعزيز الاقتدار المعرفي)،ولقد سعى البحث الى التعرف على مستوى ممارسة عينة البحث والمتمثلة بشركة نور الكفيل في كربلاء المقدسة لرأس المال الفكري ومدى تاثير ذلك على عمل عينة البحث وقد استخدم مقياس Stewart,1997) ) لتقييم أبعاد رأس المال الفكري وشمل ثلاثة أبعاد فرعية هي: رأس المال البشري ورأس المال الهيكلي ورأس المال العلاقاتي.وتم اعتماد مقياس (الحسناوي ،2019 ) لتقييم الاقتدار المعرفي والذي يتضمن ثلاثة أبعاد فرعية هي: تكنولوجيا المعلومات واتخاذ القرار والتفكير الإبداعي .
اعتمد البحث منهجا استطلاعيا تحليليا داخل الشركة محل البحث بهدف جمع البيانات والمعلومات المطلوبة،مع اعتماد البحث على استخدام أداة الاستبانة لجمع البيانات ،واستهدف مجتمع البحث مدراء الأقسام والشعب والمنتسبين والموظفين العاملين في شركة نور الكفيل كافة فبلغوا 250 موظفا .تم اختيار عينة البحث التي تتالف من 150 موظفا استرجع منها 130استبانة صالحة للتحليل الاحصائي بعد توزيعها واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستعمال برنامجي AMOS V.25 and SPSS V.25.
تشير نتائج البحث الى وجود تأثيرات معنوية واضحة لأبعاد رأس المال الفكري على الاقتدار المعرفي في الشركة عينة البحث وتعتبر الشركة كيانا اجتماعيا ذا اهداف محددة ولا يمكن لهذا الكيان ان يحقق الكفاءة والفعالية المطلوبة دون تطبيق مبادى العلاقات الإنسانية ؛ وكذلك يظهر ان رأس المال الفكري له دورا جوهري في تعزيز الاقتدار المعرفي للشركة عينة البحث.

]]> 47970 https://uokerbala.edu.iq/archives/research-paper/%d8%aa%d8%a3%d8%ab%d9%8a%d8%b1-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%a8%d8%b5%d8%a7%d8%b1-%d8%a7%d9%84%d8%a5%d8%b3%d8%aa%d8%b1%d8%a7%d8%aa%d9%8a%d8%ac%d9%8a-%d9%81%d9%8a-%d8%aa%d8%b9%d8%b2%d9%8a%d8%b2 Thu, 29 Jan 2026 09:23:12 +0000 https://uokerbala.edu.iq/?post_type=research_paper&p=47937 هدف هذا البحث إلى بيان تأثير الاستبصار الإستراتيجي في تعزيز الرشاقة الإستراتيجية على مستوى عينة من الجامعة المبحوثة ، ومن أجل تحقيق ذلك تم قياس متغير الاستبصار الإستراتيجي ببعدين هما ( المسح البيئي ، الاختيار الإستراتيجي) وتم قياس الرشاقة الإستراتيجية بثلاثة أبعاد فرعية هي (الحساسية الإستراتيجية ، انسيابية الموارد ، وحدة القيادة ) وقد انطلقت الدراسة بمشكلة رئيسة ضمت تساؤلات عدة تدور حول طبيعية العلاقة بين متغيراتها ميدانياً وكان أهمها (ما مستوى الاستبصار الإستراتيجي في الجامعة المبحوثة ، وما مستوى تبني الرشاقة الإستراتيجية في الجامعة المبحوثة عينة الدراسة ؟ ) . اشتمل مجتمع الدراسة جامعة وارث الانبياء ( عليه السلام ) في محافظة كربلاء المقدسة وبلغت عينة الدراسة ( 65 ) فرداً من المسؤولين القادة في الجامعة المبحوثة ، تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات اللازمة للدراسة ، ولغرض تحليل البيانات ومعالجتها إحصائياً اعتمدت الدراسة على مجموعة من البرامج الإحصائية ( SPSS,V.25, AMOS,V.25 ).
توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج تمثلت أهمها بوجود علاقتي ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية بين الاستبصار الإستراتيجي والرشاقة الإستراتيجية اي كلما اهتمت الجامعة المبحوثة عينة الدراسة بتشجيع القادة على الاهتمام بالاستبصار الإستراتيجي وتبني أساليب الرشاقة الإستراتيجية وأيضاً خرج البحث ببعض التوصيات المهمة منها توفير القناعة الكاملة والثقة لدى قادة الجامعة باهمية الاستبصار وتبني الانشطة لتنفيذ متطلباتها.

]]> 47937 https://uokerbala.edu.iq/archives/research-paper/%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%af%d9%8a%d9%88%d9%86%d9%8a%d8%a9-%d9%88%d8%aa%d8%a7%d8%ab%d9%8a%d8%b1%d9%87%d8%a7-%d9%81%d9%8a-%d8%b1%d8%a8%d8%ad%d9%8a%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%b4%d8%b1%d9%83%d8%a7%d8%aa-%d8%a7 Thu, 22 Jan 2026 11:49:27 +0000 https://uokerbala.edu.iq/?post_type=research_paper&p=47788 يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير المديونية على ربحية الشركات الصناعية، وتحليل طبيعية العلاقة بينهما بما يسهم في فهم كيفية انعكاس مستويات المديونية في الأداء المالي لهذه للشركات.
وتتمثل المشكلة البحث في عدم وضوح العلاقة بين مستويات المديونية ونتائج الربحية، الامر الذي ما يستدعي اجراء دراسة معمقة لتحديد اتجاه وقوة هذا التأثير ولا سيما في ظل التحديات الاقتصادية ولمالية التي تواجه الشركات الصناعية.
وتتكون عينة البحث من مجموعة مختارة من الشركات الصناعية المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية، التي تتوافر عنها بيانات مالية دقيقة، وموثوقة خلال هذه الفترة.
واعتمد البحث على مجموعة من الاساليب الاحصائية شملت التحليل الوصفي وتحليل الانحدار، فضلا عن استخدام معادلات مالية لقياس المديونية، ومؤشرات الربحية المتمثلة بالعائد على الموجودات (ROA)، والعائد على حقوق الملكية (ROE).
وتوصل البحث إلى وجود تأثيرات متفاوتة للمديونية على ربحية الشركات الصناعية، اذ تختلف هذه التأثيرات باختلاف نوع وحجم الشركات. كما أظهرت النتائج أهمية الإدارة المالية الفعالة في تحقيق مستويات أفضل من الربحية.
ويوصي البحث بضرورة تطوير استراتيجيات فعالة لإدارة المديونية، وتحسين كفاءة العمليات التشغيلية، فضلا عن إجراء تحليلات مالية دورية لتقييم تأثير المديونية على الربحية بما يسهم في اتخاذ قرارات مالية واستثمارية رشيدة.

]]> 47788 https://uokerbala.edu.iq/archives/research-paper/%d8%aa%d8%a3%d8%ab%d9%8a%d8%b1-%d8%a7%d9%84%d9%82%d9%8a%d8%a7%d8%af%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d8%b4%d8%a7%d8%b1%d9%83%d9%8a%d8%a9-%d9%81%d9%8a-%d8%aa%d9%86%d9%88%d8%b9-%d8%aa%d9%88%d8%ac%d9%87-%d8%a7 Sun, 04 Jan 2026 11:15:18 +0000 https://uokerbala.edu.iq/?post_type=research_paper&p=47436 تهدف الدراسة إلى التعرّف على دور القيادة التشاركية في تنوع توجه الهدف للعاملين في مستشفى الحسن المجتبى الأهلـي، من خلال دراسة العلاقة بين أبعاد القيادة التشاركية المتمثلة بـ(المشاركة في اتخاذ القرار، تفويض الصلاحيات، المشاركة في المعلومات، والعلاقات الإنسانية) وبين أبعاد تنوع توجه الهدف للعاملين والمتمثلة بـ(توجه هدف التعلم، توجه هدف الأداء – الإثبات، وتوجه هدف الأداء – التجنب).
اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، إذ تم تصميم استبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات من عينة مكونة من (200) موظف من مختلف المستويات الإدارية في المستشفى. وتم تحليل البيانات باستخدام برنامجي (Amos) (SPSS V.25) وذلك لتطبيق مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة مثل معامل الارتباط وتحليل الانحدار الخطي البسيط والمتعدد، فضلاً عن اختبار النموذج الهيكلي للعلاقات بين متغيرات الدراسة للتحقق من فرضياتها.
وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، من أبرزها أن القيادة التشاركية تسهم بشكلٍ فاعل في تعزيز توجه هدف التعلم لدى العاملين، وتقلل من توجه الأداء – التجنب، كما أن المشاركة في المعلومات والعلاقات الإنسانية تمثلان أكثر الأبعاد تأثيرًا في تنمية التنوع الإيجابي لتوجهات الأهداف. وأظهرت النتائج أيضًا وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين جميع أبعاد القيادة التشاركية وأبعاد توجه الهدف للعاملين.
واختُتمت الدراسة بعدد من التوصيات، أهمها ضرورة تعزيز أسلوب القيادة التشاركية لدى مديري المستشفى من خلال إشراك العاملين في القرارات، وتفويضهم بصلاحيات أوسع، وتطوير قنوات فعّالة لتبادل المعلومات، بما يسهم في رفع مستوى التعلم التنظيمي وتحقيق أداء متميز للعاملين.

]]> 47436 https://uokerbala.edu.iq/archives/research-paper/%d8%af%d9%88%d8%b1-%d8%a7%d9%84%d9%82%d8%b1%d9%88%d8%b6-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%b5%d8%b1%d9%81%d9%8a%d8%a9-%d9%81%d9%8a-%d8%aa%d9%85%d9%88%d9%8a%d9%84-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%b4%d8%a7%d8%b1%d9%8a%d8%b9 Sun, 13 Apr 2025 07:39:06 +0000 https://uokerbala.edu.iq/?post_type=research_paper&p=41438 هدف هذا البحث إلى تسليط الضوء على أهمية القروض المصرفية في تمويل المشاريع الصغيرة، لأن التمويل المصرفي يمثل أحد الوظائف المهمة التي تقوم بها المصارف الحكومية أو الخاصة، وذلك عبر تقديمها للقروض المصرفية للمشاريع الصغيرة القائمة أو التي لا تزال قيد الإنشاء. ولذلك، سعى هذا البحث إلى معرفة أهمية تمويل المشروعات الصغيرة والتعرف على ماهية هذه المشروعات، والتعرف أيضًا على دور المصارف في تمويلها. ومن أجل الوصول إلى نتائج الدراسة، تم تصميم مخطط فرضي يوضح طبيعة العلاقة بين القروض المصرفية بأبعادها الثلاثة، والتي هي (حجم القرض، سعر الفائدة، مدة الاقراض)، والمشاريع الصغيرة بأبعادها الثلاثة أيضًا، والتي هي (حجم المشروع، طبيعة المشروع، ربحية المشروع). كما تم بناء عدد من الفرضيات لمعرفة طبيعة واتجاه العلاقة بين القروض المصرفية والمشاريع الصغيرة. وقد تم الاعتماد على الاستبانة باعتبارها أداة رئيسة لجمع البيانات من عينة الدراسة، إذ تكونت العينة من مجموعة من المستفيدين من القروض الممنوحة لهم من القطاع المصرفي الحكومي والخاص في محافظة بابل، والبالغ عددهم (88) فردًا. وقد اعتمدت الدراسة على التحليل الإحصائي باستعمال مجموعة من الأساليب المتوفرة في البرامج الإحصائية ((SPSS v.27 وبرنامج (المعالج العربي في الإحصاء الاجتماعي (APSS v.1.0) ) وأهم الاستنتاجات التي توصل إليها الباحث هي أن دعم أصحاب هذه المشروعات عبر منحهم القروض يسهم في إنماء هذه المشروعات وتحسينها، ويساهم التمويل أيضًا في دعم قدرات الأفراد العاطلين أو الباحثين عن العمل والاعتماد ذاتيًا في خلق فرص عمل لهم، بما يتناسب مع مؤهلاتهم ورغباتهم، بدلاً من الاعتماد على الوظيفة العامة في القطاع الحكومي. أوصى البحث بضرورة تلبية متطلبات هذه المشروعات عبر زيادة المدة الزمنية للإقراض وزيادة حجم المبالغ للقروض الممنوحة، وتخفيض أسعار الفائدة المفروضة على هذه القروض، وكذلك تخفيض شروط الإقراض وسقف متطلبات شروط الإقراض.

]]> 41438 https://uokerbala.edu.iq/archives/research-paper/%d8%a3%d8%ab%d8%b1-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d8%ae%d8%b7%d9%8a%d8%b7-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b1%d8%a7%d8%aa%d9%8a%d8%ac%d9%8a-%d8%b9%d9%84%d9%89-%d8%a7%d8%af%d8%a7%d8%b1%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%85 Mon, 07 Apr 2025 11:19:30 +0000 https://uokerbala.edu.iq/?post_type=research_paper&p=41345 :
يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر التخطيط الاستراتيجي على إدارة المشاريع في بيئة العمل المتغيرة، وذلك من خلال تحليل العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي كمتغير مستقل وإدارة المشاريع كمتغير تابع، مع الأخذ بعين الاعتبار المتغيرات الوسيطة مثل البيئة التنظيمية، التطورات التكنولوجية، والعوامل الاقتصادية.
تنبع مشكلة البحث من التحديات التي تواجهها المؤسسات في ظل بيئة متغيرة تتأثر بالتطورات التكنولوجية والاقتصادية، مما يفرض الحاجة إلى استراتيجيات تخطيط فعالة لضمان نجاح المشاريع. وعليه، يسعى البحث إلى تحليل العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي وأداء المشاريع، واستكشاف كيفية تحسين تنفيذ المشاريع من خلال استراتيجيات تخطيط محكمة.
تكمن أهمية البحث في تسليط الضوء على دور التخطيط الاستراتيجي في تحسين أداء المشاريع، مما يساعد المؤسسات على التكيف مع التغيرات المستمرة وتحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية أكبر. ولتحقيق ذلك، تم تطبيق الدراسة على مجموعة من المشاريع المتنوعة داخل مؤسسة العتبة الحسينية المقدسة، حيث تم جمع البيانات باستخدام الاستبيانات وتحليلها إحصائيًا عبر برنامج SPSS.
اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم تحليل البيانات باستخدام تقنيات الارتباط والانحدار، بهدف قياس تأثير التخطيط الاستراتيجي على إدارة المشاريع. وقد توصل البحث إلى عدة استنتاجات رئيسية، من أبرزها:
وجود علاقة إيجابية بين التخطيط الاستراتيجي وتحسين إدارة المشاريع، كما أن للعوامل البيئية والتنظيمية دور في تحديد مدى نجاح التخطيط الاستراتيجي، ومساهمة التخطيط الاستراتيجي الفعّال في تحسين الأداء وتقليل المخاطر التشغيلية في المشاريع.
بناءً على ذلك، يوصي البحث بتعزيز ثقافة التخطيط الاستراتيجي داخل المؤسسات لضمان استدامة الأداء مع تبني أدوات حديثة في التخطيط مثل النماذج التنبؤية وتحليل السيناريوهات مع ضرورة تحسين عمليات المتابعة والتقييم لضمان التنفيذ الفعّال للاستراتيجيات وتحقيق الأهداف المرجوة.
يساهم هذا البحث في إثراء المعرفة حول التخطيط الاستراتيجي وإدارة المشاريع، ويقدم توصيات عملية يمكن تطبيقها لتعزيز نجاح المشاريع في المؤسسات التي تواجه بيئة عمل متغيرة

]]> 41345 https://uokerbala.edu.iq/archives/research-paper/%d8%aa%d8%a3%d8%ab%d9%8a%d8%b1-%d8%a7%d9%84%d9%82%d9%8a%d8%a7%d8%af%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%a8%d8%af%d8%a7%d8%b9%d9%8a%d8%a9-%d8%b9%d9%84%d9%89-%d8%b3%d9%84%d9%88%d9%83-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85 Mon, 17 Mar 2025 09:20:59 +0000 https://uokerbala.edu.iq/?post_type=research_paper&p=40763
يتناول البحث الحالي دراسة العلاقة بين القيادة الإبداعية بأبعادها (حساسية المشكلات، الأصالة، المرونة، الطلاقة، المبادرة، والمخاطرة) وسلوك العمل الإبداعي بأبعاده( استكشاف الأفكار، التواصل، التحدي، التطبيق) لدى العاملين في المنظمات. كما يهدف البحث إلى معرفة ما إذا كان للأبعاد الستة للقيادة الإبداعية تأثير على سلوك العمل الإبداعي لدى العاملين، من خلال اختبار الدور الوسيط لمعامل الارتباط بيرسون.
وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أدوات مثل الانحراف المعياري، معامل الارتباط، وقيمة (T) لاختبار فرضيات الدراسة. فقد أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط وتأثير واضحة بين القيادة الإبداعية وسلوك العمل الإبداعي لدى العاملين في المؤسسة.
بناءً على ذلك، تم تقديم مجموعة من التوصيات التي تهدف إلى تعزيز ودعم السلوكيات الإبداعية للعاملين عن طريق التركيز على إمداد القيادة الإبداعية لديهم، مما يساهم في رفع وتطوير التنظيمات العملية، بما يتماشى مع نتائج الدراسة التطبيقية

]]> 40763 https://uokerbala.edu.iq/archives/research-paper/%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%a8%d8%aa%d9%83%d8%a7%d8%b1-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%81%d8%aa%d9%88%d8%ad-%d9%88%d8%af%d9%88%d8%b1%d9%87%d9%8f-%d9%81%d9%8a-%d8%aa%d8%b9%d8%b2%d9%8a%d8%b2-%d8%a7%d9%84%d8%a3%d8%af Tue, 25 Feb 2025 07:31:31 +0000 https://uokerbala.edu.iq/?post_type=research_paper&p=40129
هدف البحث الحالي إلي تحديد اختبار العلاقة بين المتغير المستقل الابتكار المفتوح بأبعاده (الابتكار المفتوح الداخلي، الابتكار المفتوح الخارجي) استنادا الى (دانوك،2020)،المتُغير المعتمد الأداء المستدام بأبعاده (البعد البيئي، البعد الاجتماعي، البعد الاقتصادي) استنادا إلى المقياس (المواجدة،2019، العجيلي ،2022،النجار،2023). حيث تم وضع مخطط فرضي يحدد طبيعة العلاقة بين المتغيرين ومن أجل معرفة أو كشف طبيعة هذه العلاقة فقد تم وضع عدد من الفرضيات تم اختبارها بالبرنامج الاحصائي (SPSSV26) اِذ تم تطبيق البحث على عينة من موظفي شركة نسيم الوارث وشمل موظفي الأقسام التي لها علاقة مباشرة بالتعامل مع الابتكار المفتوح والبالغ عددهم (40) موظفاً وقد تم جمع البيانات الخاصة بالبحث باستخدام الاستبانة والتي جرى تصميمها من المقاييس الجاهزة وقد اعتمد الباحث على مجموعة من الأساليب الإحصائية للوصول الى النتائج المتعلقة بالبحث (معامل كرونباخ الفا، الوسط الحسابي الموزون ،الانحراف المعياري، معامل الارتباط الخطي البسيط ،تحليل الانحدار الخطي البسيط )وقد توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات واهمها ان أبعاد الابتكار المفتوح (تظهر نتائج البحث ان هناك علاقات تأثير معنوية لمعايير الابتكار المفتوح والاداء المستدام في الشركة عينة البحث وتعد المنظمة نظاماً اجتماعياً هادفاً وهذا النظام لا يمكن ان يعمل بكفاءة وفاعلية ان لم تسود مبادئ العلاقات الانسانية وكذلك يوجد تأثير ذو دلالة معنوية الابتكار المفتوح دورة في تعزيز الأداء المستدام للمنظمة المبحوثة

]]> 40129 https://uokerbala.edu.iq/archives/research-paper/%d8%af%d9%88%d8%b1-%d8%a7%d9%84%d9%82%d9%8a%d8%a7%d8%af%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%ae%d8%a7%d8%af%d9%85%d8%a9-%d9%81%d9%8a-%d8%aa%d8%ad%d8%b3%d9%8a%d9%86-%d8%b3%d9%85%d8%b9%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%86 Tue, 09 Jul 2024 08:19:34 +0000 https://uokerbala.edu.iq/?post_type=research_paper&p=34503 يهدف هذا البحث إلى التعرف على دور القيادة الخادمة في تحسين سمعة المنظمة من وجهة نظر الموظفين في مشروع مستودع السماوة الجديد عن طريق سؤال رئيس ((ما هو أثر القيادة الخادمة في تحسين سمعة المنظمة))؟
ولتحقيق الاهداف المرسومة لهذا البحث تم وضع فرضيتين رئيسيتين عن كل فرضية اربع فرضيات فرعية، إذ تناولت الفرضية الرئيسية الأولى وفرضياتها الفرعية العلاقة الارتباطية بين المتغير الأول القيادة الخادمة (المتغير المستقل) بأبعاده والمتغير الثاني سمعة المنظمة (المتغير التابع)، وتناولت الفرضية الرئيسية الثانية وفرضياتها الفرعية تأثير المتغير الأول بأبعاده على المتغير الثاني، ووضع الباحث مخطط فرضيات يوضح طبيعة ونوع العلاقة بين متغيرات البحث وأبعادها، ومن أجل اختبار الفرضيات المتعلقة بالبحث استخدم الباحث المنهج الإحصائي الوصفي كما تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات . وللحصول على نتائج التحليل الإحصائي تم اعتماد عينة مكونة من (85) فرداً يمثلون شريحة من الموظفين العاملين ضمن وحدات المشروع الإدارية والفنية، ولغرض تحليل استجابات البحث عينة الدراسة، تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية أهمها (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل ارتباط بيرسون). وبناء على مخرجات التحليل الإحصائي قام الباحث بوضع عدة استنتاجات أهمها التأكد من (وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة إحصائية موجبة بين القيادة الخادمة وسمعة المنظمة)، وبناء على هذه النتائج وفي الاستنتاجات قدم الباحث مجموعة من التوصيات أبرزها اهتمام الإدارة العليا بترسيخ مفهومي القيادة الخادمة وسمعة المنظمة لدى الموظفين وتوسيع مداركهم حول المفهومين لما لهما من فعالية. ودوره الإيجابي في خلق مناخ تنظيمي إيجابي يعزز القدرة على تحقيق أهداف المنظمة المبحوثة

]]> 34503