University of Kerbala
ناقشت كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة كربلاء بحث الدبلوم العالي في إدارة الجودة الشاملة الموسوم “دور إدارة الموهبة في تنمية الموارد البشرية“
البحث الذي تقدمت به الطالبة رشا هادي راضي الحلو من قسم إدارة الأعمال بإشراف , هدف الى تحديد طبيعة العلاقة بين إدارة الموهبة وتنمية الموارد البشرية ,من خلال متغيرين احداهما المستقل إدارة الموهبة بمتغيراته المتمثلة بـــ (استقطاب الموهبة , إدارة اداء الموهبة , تطوير الموهبة ,الاحتفاظ بالموهبة ) الاخر التابع وهو تنمية الموارد البشرية لدى المنظمات الحكومية وهي الإدارة المحلية في محافظة كربلاء المقدسة بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي
تمثلت مشكلة البحث بالتساؤلات الفكرية التي تصف واقعا تتكامل فيه المتغيرات الرئيسية للدراسة اذ صيغت على شكل تساؤلات فرعية اشتقت من التساؤل الرئيس المتمثل بـــ “هل تعي إدارة محافظة كربلاء أهمية إدارة الموهبة ومدى تأثيرها في تنمية الموارد البشرية “
تجلت أهمية البحث في تناولها لمفهوم إدارة الموهبة وهو من المفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية وتم تجميع البيانات المتعلقة بالجانب العملي للبحث عن طريق الاستبانة التي صممت بالاسترشاد بمقاييس جاهزة
تم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية لغرض تحليل النتائج المتعلقة ومنها (الوسط الحسابي الموزون ,الانحراف المعياري, معامل الفاكرومباخ ,وتحليل الانحدار البسيط ,ومعامل الارتباط البسيط ) وبالاستعانة ببرنامج SPSS الاحصائي
توصل الى وجود علاقة ارتباط وتأثير لإدارة الموهبة وابعادها في تنمية الموارد البشرية ,وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات من ابرزها تطوير البرامج التكنولوجية والمعدات الضرورية لتنمية الموارد البشرية وتدريبهم لمواكبة التقدم المتسارع بالأساليب الإدارية والتقنية .
