University of Kerbala
ناقشت كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة كربلاء بحث الدبلوم العالي الموسوم “دور جودة حياة العمل الوظيفية في الاداء السياقي ( بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة لتصنيع الحبوب/ فرع كربلاء المقدسة) ” تقدمت به الطالبة خنساء عبد الرضا فليح الخفاجي .
البحث يهدف الى التعرف على مفهوم جودة حياة العمل الوظيفية المتمثلة بأبعادها (ظروف العمل المعنوية، المزايا المقدمة للعاملين، معالجة الشكاوى والتظلمات، المشاركة في اتخاذ القرارات، الاجور والمكافآت) والتي تعني مجموع السياسات والاجراءات والعمليات التي تنفذها المنظمة .
ركز البحث على اهمية تطوير وتحسين الحياة الوظيفية والشخصية للعاملين فيها والذي ينعكس بدوره على اداء المنظمة والافراد ايجابياً وبذلك تحقق المنظمة اهدافها وتطلعاتها وفي نفس الوقت تلبي وتشبع رغبات العاملين فيها مما يضمن استمراريتها ونجاحها، ودورها في الاداء السياقي المتمثل بأبعاده (المواطنة التنظيمية، الالتزام التنظيمي ) والذي يعني سلوك الموظفين تجاه منظمتهم، ومعتقداتهم التي تؤثر في المواطنة التنظيمية، والولاء الوظيفي، والرغبة في الاستمرار بالعمل، والإيمان بالمنظمة.
وتوصل البحث الى عدة استنتاجات وكانت من اهمها ان جودة حياة العمل الوظيفية بأبعادها تؤثر إيجابيا في الأداء السياقي فيمكن القول ان تحسين جودة حياة العمل الوظيفية يسهم في تحقيق الأداء السياقي لدى العاملين، ولغرض تحقيق دور جودة حياة العمل الوظيفية في الاداء السياقي
البحث اوصى بضرورة تبني المنظمات لمفهوم جودة حياة العمل الوظيفية بأبعادها لتحقيق الاداء السياقي وذلك من خلال تحسين مهام الوظيفة وتحسين المناخ الوظيفي.
