University of Kerbala
ناقشت دراسة في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة كربلاء ” ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء وتأثيرها في جودة الخدمة التعليمية ( دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات في الجامعات والكليات الاهلية في محافظة كربلاء المقدسة )“
تضمنت الدراسة التي حملت عنوان ( ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء وتأثيرها في جودة الخدمة التعليمية ( دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات في الجامعات والكليات الاهلية في محافظة كربلاء المقدسة )) للطالب حسين عبد الحافظ حسين سبعة أبعاد فرعية هي ( تصميم الوظائف الخضراء, التوظيف والاختيار الاخضر ، التدريب والتطوير الاخضر , أدارة وتقيم الاداء الاخضر, ممارسة المكافآت والتعويضات الخضراء , أدارة الصحة والسلامة الخضراء , علاقات العمل الخضراء ) إذ تم قياس المتغير التابع جودة الخدمة التعليمية بخمسة أبعاد فرعية وهي (الملموسية , الموثوقية, الضمان , الاستجابة , التعاطف ).
هدفت الدراسة الى بيان تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق جودة الخدمة التعليمية .
توصلت الدراسة إلى ادارة الجامعات والكليات الاهلية عينة الدراسة لديها شعور بالمسؤولية البيئية وتحاول قدر الامكان من تصميم وظائفها بما يتلاءم من حيث انها تدرج الاحتياجات الاجتماعية والوعي بالسياسات البيئية ضمن متطلبات التصميم الوظيفي ولكن رغم ذلك لم تكن بالمستوى المرغوب.
أوصت الدراسة الى ينبغي على ادارة الجامعات والكليات الاهلية وضع استراتيجيات واضحة وصريحة لتعزيز ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء بجميع ابعادها.
