University of Kerbala
ناقشت رسالة في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة كربلاء ” تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحقيق ريادة أعمال المؤسسات التعليمية “
تضمنت الرسالة التي حملت عنوان (تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحقيق ريادة أعمال المؤسسات التعليمية – دراسة تحليلية في بعض الجامعات والكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة) للطالب عدي حاتم علوان خمسة أبعاد فرعية وهي (التخطيط الإلكتروني للموارد البشرية، الاختيار والتوظيف الإلكتروني، التعويض الإلكتروني، التعلم والتطوير الإلكتروني، تقييم الأداء الإلكتروني).
تهدف الدراسة إلى التَعرف على تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحقيق ريادة أعمال المؤسسات التعليمية ضمن مجتمع الدراسة تمثل بـ (6) من الجامعات والكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة.
استنتجت الدراسة وجود تأثير ذو دلالة معنوية للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في ريادة أعمال المؤسسات التعليمية.
