جامعة كربلاء تناقش تأثير مرونة الموارد البشرية في تعزيز الأداء العالي

ناقشت كلية الادارة والاقتصاد في جامعة كربلاء بحث الدبلوم العالي في ادارة الجودة الموسوم تأثير مرونة الموارد البشرية في تعزيز الأداء العالي ,

البحث تقدم به الطالب علي مغير نصر من قسم ادارة الاعمال
يهدف الى اختبار العلاقة بين متغير مرونة الموارد البشرية ومتغير الاداء العالي,
المناقشة بينت تأثير مرونة الموارد البشرية في تعزيز الاداء العالي لدائرة حماية وتحسين البيئة في منطقة الفرات الاوسط ,
وتطرق البحث الى طبيعة العلاقة والتأثير بين المتغير المستقل والمتغير التابع
وبين البحث ان وجود علاقات ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية بين متغيراتها, وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها ان امتلاك موارد بشرية مرنة يساعد في تحقيق اداء عالٍ في الدائرة مجتمع البحث.
واوصت المناقشة على تعزيز ابعاد مرونة الموارد البشرية في دائرة تحسين البيئة في الفرات الاوسط والاستمرار العمل على إقامة الدورات والمؤتمرات وتصميم برامج تدعم هذا المجال في الدائرة مجتمع البحث من أجل استدامة ادائها العالي