جامعة كربلاء تناقش رسالة ماجستير عن تأثير التنشئة الاجتماعية التنظيمية في المخرجات الوظيفية

ناقشت كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة كربلاء رسالة الماجستير الموسومة “تأثير التنشئة الاجتماعية التنظيمية في المخرجات الوظيفية، الكفاءة الذاتية متغيراً تفاعلياً – بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي شركة نقل الطاقة الكهربائية /الفرات الأسط” ,
الرسالة تقدمت بها الطالبة نهايه عبيد محسن الطائي تهدف الى اختبار تأثير التنشئة الاجتماعية التنظيمية في المخرجات الوظيفية، من خلال الدور التفاعلي للكفاءة الذاتية

تناولت الدراسة آراء عينة من موظفي شركة الطاقة الكهربائية /الفرات الأوسط من خلال استخدام منهج البحث التحليلي . ومن أجل الوصول الى أهداف البحث ,

وتطرقت الدراسة الى طبيعة العلاقة الى اهمية دور الكفاءة الذاتية في تعزيز التنشئة الاجتماعية بما يعزز مناسيب الانتاج ,

استخدمت الدراسة مجموعة من الأساليب الإحصائية وبالإفادة من البرامج الإحصائية وهي برنامج (Excel) والبرنامجين الإحصائيين (SPSS v.23 ) و ( AMOS v.23 ). لغرض اختبار فرضيات البحث.

توصلت الدراسة الى وجود تأثير تفاعلي قليل للكفاءة الذاتية في العلاقة بين التنشئة الاجتماعية التنظيمية والمخرجات الوظيفية.
وبينت ان تأثير الكفاءة الذاتية كمتغير تفاعل في العلاقة بين التنشئة الاجتماعية التنظيمية والمخرجات الوظيفية كانت سالبة، وهذا يدل على انه كلما ازدادت الكفاءة الذاتية للوافد الجديد كلما انعكس ذلك سلبياً على العلاقة بين أساليب التنشئة الاجتماعية التنظيمية التي تعتمدها الشركة حالياً والمخرجات الوظيفية.