يهدف البحث الى التأطير العلمي والفكري لمفهوم التدخل الإداري وبيان الاليات التي تتبعها الإدارة في تحقيق ذلك ومعرفة ماهي اشكاله والأسباب ونقاط الضعف التي تؤدي الى ذلك ،وماهي النتائج التي تترتب على ذلك التدخل المدفوع بالمصالح الشخصية ،وبيان أثر ذلك التدخل على كل من القيمة والاستمرارية ،من خلال تطبيقه على عشرة مصارف بواقع 69 مشاهدة للفترة من 2016الى 2022على المصارف ...

يهدف البحث إلى التعريف بدور تأمين الودائع المصرفية في تعزيز اداء القطاع المصرفي، ولقد اتخذ البحث مؤسسة تأمين الودائع الفدرالية (FDIC) أنموذجاً له؛ تم استخدام مجموعة من النسب المالية لكل من تأمين الودائع كمتغير مستقل والأداء المالي للمصارف التجارية التي تشرف عليها مؤسسة تامين الودائع الفدرالية كمتغير تابع، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي للإجابة على تساؤلات البحث، وشمل مجتمع البحث ...

هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار الدور الذي تؤديه القيادة الرقمية في أداء العمل الفردي في اطار الدور التفاعلي لسلوك تشارك المعرفة على مستوى بعض الجامعات والكليات الاهلية في منطقة الفرات الأوسط (الجامعة الإسلامية، وجامعة الكفيل، وجامعة الامام جعفر الصادق (ع)، وكلية المستقبل الجامعة، وكلية الحلة الجامعة الاهلية، وجامعة وارث الأنبياء(عليه السلام)، وجامعة اهل البيت(عليهم السلام))، اعتماداً على المشكلة الرئيسة المتمثلة ...

تسعى المنظمة الى تبني عدد من المفاهيم التسويقية الحديثة التي من شأنها ايجاد بيئة عمل مثالية تضمن تحقيق التقدم المستمر, وكان ذلك السبب الرئيس لتبني كل من مفهوم التوجه السوقي الاخضر والتعافي التسويقي, وايجاد العلاقة المنطقية والفلسفية والتأثيرية بينهما, فضلاً عن تحديد الاثر التفاعلي الذي يحدثه الابداع الكاسح في تلك العلاقات, بغية ايجاد الحلول المنطقية لمشكلة الدراسة المتمثلة في تحقيق ...

تهدف الدراسة التعرف على دور العقلية الاستراتيجية للقائد في تعزيز ممارسات إدارة الاحتواء العالي في الشركة الصينية للأنابيب النفطية (CPP) محافظة البصرة، اذ جرى قياس العقلية الاستراتيجية للقائد كمتغير مستقل من خلال ثلاثة ابعاد وهي (التفكير النظمي، إعادة التأطير، التفكير العميق)، وجرى قياس ممارسات إدارة الاحتواء العالي كمتغير تابع من خلال ابعادها الأربع (التمكين، تشارك المعلومات، ممارسات التطوير، المكافآت)، وقد ...

تسعى هذه الدراسة إلى تحديد تأثير الشغف بالعمل في تعزيز الطاقة التنظيمية المنتجة للعاملين، ومن أجل تحقيق ذلك، تم إعتماد إثنين من الأبعاد للشغف بالعمل( الشغف بالعمل المتناغم والشغف بالعمل القسري) أستناداً الى (zito&colombo,2017) فيما تم التعبير عن الطاقة التنظيمية المنتجة بوصفها متغيراً تابعاً من خلال ثلاثة أبعاد ( الطاقة المعرفية والطاقة السلوكية والطاقة العاطفية) استناداً الى (cole et al,2005) ...

هدفت الدراسة الى استعراض دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تعزيز الرشاقة الاستراتيجية، مع التركيز على الدور الوسيط الذي تؤديه فرق العمل الرشيقة كمتغير وسيط. اذ جرى قياس ادارة الموارد البشرية الالكترونية بأبعادها الخمسة (التخطيط الالكتروني، الاختيار والتوظيف الالكتروني، التعويض الالكتروني، التدريب والتطوير الالكتروني وتقييم الاداء الالكتروني)، اما فرق العمل الرشيقة كانت متمثلة بثلاثة ابعاد رئيسة هي (الاستباقية، التكيف والمرونة)، ...

هدف البحث الى عرض وقياس وتحليل مفهوم كل من أسلوب العصف الذهني وتنمية الفكر الابداعي للمدقق وانعكاسه على جودة التدقيق وتخفيض الاحتيال اذ ازدادت المسؤوليات الملقاة على عاتق المدققين في المدة الاخيرة ودورهم الكبير في كشف الاحتيال الذي تعددت انواعه واشكاله في مفاصل العمل كافة , وقد ادت عولمة الاسواق المالية والنمو الواسع للعمليات التجارية لانتشار واسع لعمليات الاحتيال الى ...

يعد منطق النيتروسوفيك (Neutrosophic logic) تطويرا للمنطق الضبابي (Fuzzy logic) للتعامل مع عدم اليقين وعدم الدقة في المعلومات، و يتكون من المتجهات او العناصر (الصحيح، الخطأ، عدم التحديد) ، اذ يتألف متجه الجزء الصحيح من البيانات التي تم التأكد من صحتها، في حين يتضمن الجزء الخاطئ البيانات التي تم التحقق من خطأ وجودها، أما الجزء غير المحدد فيمثل بيانات لا ...

يعد منطق النيتروسوفيك (Neutrosophic logic) تطويرا للمنطق الضبابي (Fuzzy logic) للتعامل مع عدم اليقين وعدم الدقة في المعلومات، و يتكون من المتجهات او العناصر (الصحيح، الخطأ، عدم التحديد) ، اذ يتألف متجه الجزء الصحيح من البيانات التي تم التأكد من صحتها، في حين يتضمن الجزء الخاطئ البيانات التي تم التحقق من خطأ وجودها، أما الجزء غير المحدد فيمثل بيانات لا ...