دور العرض البصري في تعزيز المكانة الذهنية للمنظمة
تسعى هذه الدراسة الى تناول دور العرض البصري ( المتغير المستقل ) بمؤشراتها وتمثلت بــ (نافذة العرض , الألوان ,الاضاءة , لافتات العرض ) في تعزيز المكانة الذهنية للمنظمة (المتغير…
لتسويق الداخلي وجودة الخدمة وتأثيرهما في تحقيق رضا الزبون
تفاعلت متغيرات الدراسة الحالية لتمثل اطارا فكريا معبرا عنها ب) التسويق الداخلي وجودة الخدمة وتاثيرهما في تحقيق رضا الزبون( ,واشتمل التسويق الداخلي )المتغير المستقل االول( على المتغيرات االتيه )سياسة االختيار…
أثر إحتجاز الأرباح على عوائد الأسهـم العاديــة
يُعد مفهوم إحتجاز الأرباح من المفاهيم المهمة, لما يتضمنه من عمليات وإجراءات مهمة لاتخاذ القرارات المتعلقة به, إذ يتطلب إجراء دراسة لميزانية الشركة و النظر في الخطط الإستثمارية وتحديد الاحتياجات…
أثر اعلان اعادة شراء الاسهم العادية في أسعار ها بإطار نظرية الاشارة (دراسة تحليلية في سوق الكويت للأوراق المالية
المستخلص : هدفت هذه الدراسة الى تسليط الضوء لبيان اثر اعلان اعادة شراء الاسهم العادية في اسعارها باطار نظرية يسهم في رفع ُ الاشارة ، والدور الذي تلعبه هذه النظرية…
العلاقة بين خفة الحركة التنظيمية والذكاء المعرفي وانعكاسها في تنفيذ الاستراتيجية المنظمية
لمستخلص العلاقة بين خفة الحركة التنظيمية والذكاء المعرفي وانعكاسهما في تنفيذ الإستراتيجية التنظيمية تهدف الدراسة إلى ايجاد العلاقة بين خفة الحركة التنظيمية والذكاء المعرفي وهل ان هذه العلاقة تساعد في…
إستراتيجية ريادية الإعمال لتبني إنموذج المنظمات الذكية من خلال بناء قدرات الموارد البشرية دراسة ميدانية في شركات الاتصالات المتنقلة في العراق
تهدف متغيرات الدراسة الحالية الى إحدى أهم التحولات المعرفية المعاصرة في الفكر الإداري الحديث لتشكل إطاراً فكرياً معبراً عنه بـ(صياغة إستراتيجية ريادية الإعمال لتطوير إنموذج المنظمات الذكية بإطار بناء قدرات…
أثر تطبيقات تكنولوجيا المعلومات في الثقافة التنظيمية
تهدف الدراسة بإطاريها النظري الفكري والعملي إلى اختبار العلاقة بين أثر تطبيقات تكنولوجيا المعلومات والثقافة التنظيمية لعينة من شركات الاتصالات المتمثلة بشركة آسيا سيل وزين العراق ، فضلاً عن التأثير…
المنظور النفسي للهضبة الوظيفية وانعكاساتها على المرتكزات الفلسفية لاستراتيجيات الموارد البشرية
المستخلص: تجاذبت الدراسة ثلاثة متغيرات هي (الهضبة الوظيفية، الانعكاسات النفسية للهضبة الوظيفية، واستراتيجيات الموارد البشرية)، وجرى عدها ثلاثة متغيرات لأغراض البحث الاكاديمي والتفرد بقياس المتغيرات كل على حدة لبيان انعكاساته…
استجابية استراتيجيات الموارد البشرية لنظام المناعة التنظيمية من منظور اللاتاكد البيئي
استجابية استراتيجيات الموارد البشرية لنظام المناعة التنظيمية من منظور اللاتاكد البيئي دراسة استطلاعية تحليلية في عينة من الشركات العراقية تفاعلت ثلاثة متغيرات لتشكيل الإطار الفكري والفلسفي لهذه الدراسة ، وهي…
دراسة تشخيصية جزيئية ومناعية لأنواع الأكريات Eimeria sp. المخمجة للدجاج في محافظتي كربلاء المقدسة وبابل
اجريت هذه الدراسة لبيان نسبة انتشار طفيلي الايميريا المسببة لخمج الدجاج وأنواعه في كل من محافظتي كربلاء وبابل باتباع عدد من الطرائق التشخيصية منها الطرق الروتينية والتي تشمل الفحص السريري…
