أثر رأس المال الفكــري في الأداء المالي

رسالة ماجستير

اسم الباحث : زينب فاضل سلمان

الكلية : كلية الادارة والاقتصاد

الاختصاص : علوم إدارة الاعمال

سنة نشر البحث : 2013

تحميل الملف : اضغط هنا لتحميل البحث

سعت الباحثة  إلى إيضاح اثر رأس المال الفكري  في بناء الأداء المالي ، وبعد عرض الإطار النظري في ضوء آراء الكتاب والمفكرين في مجال الإدارة بشأن متغيريّ الدراسة،  ولصياغة الإطار الفكري والفلسفي لهذه الدراسة، واختارت الباحثة من أبعاد رأس المال الفكري  المتمثلة في  ( رأس المال البشري ، رأس المال الهيكلي ، رأس المال ألعلاقاتي )  ومن أبعاد ألأداء المالي   المؤشرات (مؤشر السيولة، مؤشر النشاط ، مؤشر النمو) ومن ثم تشخيص أهميتها، وأثرها وإمكانية تطبيقها في المنظمات  قيد الدراسة،  وقد أثيرت من خلال الدراسة مجموعة من التساؤلات،التي عبّرت بها عن مشكلة الدراسة من هنا جاءت فكرة الربط بين المتغيرين، واثر رأس المال الفكري في ألأداء المالي لمنظمات التمويل اللامركزي ، لذا جاءت هذه الدراسة لتحاول الإجابة على عدة تساؤلات بحثية أثيرت، ولعل أهمها:

  1. هل هناك اهتمام من إدارات التمويل اللامركزي برأس مالها الفكري ؟ وتحديد طبيعة ومستوى أهميته وتأثيره في الأداء المالي
  2. كيف يتم تطوير الأداء المالي في القطاع العام من خلال الدورالذي يقدمه رأس المال الفكري،  بما يوفر الثقة والاطمئنان  بشان إدارة الأموال والحصول عليها من مصادرها، واستخداماتها في إدارات التمويل اللامركزي .

وللإجابة عن هذه التساؤلات  ، تم بناء مخطط افتراضي يوضح مسار الدراسة  الحالية ويتمثل هذا المخطط في إعداد تصور نظري ، علاقات  افتراضية بين المتغير  المستقل ( رأس المال الفكري) والمتغير المعتمد  ( الأداء المالي)و تم صياغة جملة من الافتراضات الرئيسة والفرعية المنبثقة منها والتي تفترض وجود علاقة ارتباط واثرمعنويين بين المتغيرات،  ،التي أوضحت طبيعة العلاقات ومعنويتها،  ثم تم بعد ذلك إلى اختبار فكرة الرسالة على النحو الذي أوضحه عنوان الدراسة ميدانياً  ، وقد حددت عينة الدراسة بـ(240) شخصاً. واستعملت الدراسة أدوات إحصائية  في تحليل البيانات والمعلومات ومعالجتها وذلك باعتماد البرنامج الإحصائي الجاهز (  SPSS) لإجراء التحليلات الإحصائية المطلوبة.وتوصّلت الباحثة من خلال الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها على سبيل المثال لا الحصر:ـ

  1. تحتاج عناصر رأس المال الفكري في المنظمات قيد الدراسة إلى اهتمام أكبر, لأنها ما زالت دون مستوى الطموح, ولأن رأس المال الفكري يعد مصدراً ثراً لزيادة ثروة ألمنظمات وتطويرها .
  2. وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بين مكونات رأس المال الفكري والأداء المالي على مستوى جميع الادارات قيد الدراسة .
  3. وجود تأثير معنوي لمكونات رأس المال الفكري في الأداء المالي على مستوى جميع الادارات قيد الدراسة .

  وخلصت الدراسة إلى تقديم مجموعة من التوصيات تستهدف تفعيل رأس المال الفكري في  الأداء المالي منها :ـ

  • نظراً للتغيرات السريعة التي تواجهها المنظمات مما يتطلب منها معارف إدراكية عالية المستوى وزيادة في المهارات المتقدمة للأفراد , لذا فهي تحتاج إلى بناء قاعدة فكرية متينة .
  • الاهتمام برأس المال الفكري في المنظمات قيد الدراسة بمكوناته كافة، وبشكل متوازن ومتكافئ.
  • وضع معايير عالية للأداء المالي وذلك بمقارنة الوضع الحالي للمنظمة مع الهدف الذي تسعى للوصول إليه.

القيام بتطوير أداء العاملين بتدريبهم وتطويرهم بحسب تخصص كل منهم

Rp-The Impact of Intellectual Capital In Financial Performance

The current study aimed to clarify the Intellectual property in the construction of dorras financial performance is the role of modern Environmental themes, and after showing the theoretical framework in the light of the views of writers and thinkers in the field of management of the study variables, and Intellectual and philosophical framework for the study, the present study has chosen dimensions of Intellectual Capital (Human Capital, Structural Capital, Relational Capital) and dimensions of financial performance indicators (indicator of liquidity, activity index, growth index) Then the diagnosis importance, impact and applicability in the search string, the study group has raised questions about her problem hence the idea of linking variables and the role of intellectual capital in financial performance of decentralized funding organizations, so this study came to try to answer the research questions raised, perhaps the most important :

  1. There is interest by the decentralized finance institutions Intellectual Capital through found and developed to exploit this resource is conducted such studies relating to Intellectual Capital and determine the nature and level of its importance in financial performance and our country was and is in desperate need of this resource and is now living a new phase of change.
  2. what how to develop financial performance in the public sector through the role of Intellectual capital, which provides the confidence and trust of the legislature on money management in decentralized financial institutions, respond to the questions raised, the default chart shows is built through the path of the current study is to prepare my perception and virtual relations between independent variables (Intellectual Capital) and variables (financial performance has been formulating a number of main and subsidiary assumptions that presuppose a relationship and moral effect between Variables, as well as an uneven effect of the independent variables on dependent variables, and which have been tested by relying on a number of statistical methods that test

-1.You need elements of Intellectual Capital in the Organization discussed to greater attention, they are still below the level of ambition, and that is why the need for attention, becaus Intellectua Capital is a   sustained to increase wealth and development.

 2-  correlation between the components of the moral virtue of Intellectual Capital and financial performance across all chambers of the study sample.

  1. moral influence of components of Intellectual Capital in financial performance across all sample firms.

 The study concluded a series of recommendations aimed at activating effect of Intellectual capital in financial performance, including:

  1. because of the rapid changes facing organizations discussed require high-level cognitive knowledge and advanced skills for individuals, so they need to build a solid intellectual base by following the following steps .
  2. attention to Intellectual Capital in organizations discussed in all of its components in a balanced and equitable manner

 3-setting high standards of performance by comparing the current status of the organization with the goal of access Mechanism.

 4. to develop efficient workers through training and development within each jurisdiction