تهدف الدراسة إلى قياس تنوع محفظة القروض كمتغير مستقل عبر استخدام مؤشر (هيرشمان-هيرفندال) وتأثيره في عوائد الأسهم كمتغير تابع والدور الوسيط بينهما الملاءة المالية إذ استخدم مؤشرات بازل III وهما (نسب تغطية السيولة، نسب كفاية رأس المال). وقد تم اجراء هذه الدراسة لعينة من المصارف التجارية العراقية وهي (8) مصارف مدرجة في سوق العراق الأوراق المالية، للمدة من عام (2005-2022) ...

هدفت هذه الدراسة إلى بيان تأثير التصنيع الذكي في تحقيق المرونة الانتاجية، اذ كانت هناك مشكلتين رئيستين في شركة الفرات العامة للصناعات في مصنع انتاج الصودا والكلور عينة الدراسة وهما كالاتي: 1. عدم تحقيق المرونة الانتاجية وفق المتطلبات الاساسية لها، فضلا عن عدم تبني تقنيات التصنيع الذكي في تحقيق المرونة الانتاجية في المصنع انتاج الصودا والكلور. 2. عدم تبني التصنيع ...

تهدف الدراسة الحالية إلى اختبار الدور الذي تؤديه الحكمة التنظيمية في الحد من سلوكيات العمل العكسية عن طريق دراسة استطلاعية تحليلية في المديرية العامة لتربية محافظة بابل اعتمادا على المشكلة الرئيسة المتمثلة بالسلوكيات المنحرفة التي يمارسها العاملين في اماكن عملهم والتي تؤثر على اجواء العمل داخل المنظمة والتي صيغت على شكل تساؤلات تضمنت في فحواها على علاقات الارتباط والتأثير بين ...

الملخص عربي تهدف الدراسة إلى بيان تأثير ممارسات سلسلة التجهيز المستدامة في جودة المنتج على مستوى مصانع الامام علي الهادي (عليه السلام) للزيوت النباتية في محافظة ميسان، ومن أجل تحقيق ذلك تمّ قياس متغير سلسلة التجهيز المستدامة بخمسة أبعاد فرعية وهي (الشراء المستدام، التصنيع المستدام، التخزين المستدام، النقل المستدام، للوجستيات العكسية)، وتمّ قياس جودة المنتج بستة أبعاد فرعية وهي (الأداء، ...

الملخص عربي تهدف الدراسة الحالية الى اختبار تأثير القيادة السامة في الانغراز الوظيفي لعينة من الملاكات التدريسية للمدراس الثانوية الاهلية في محافظة كربلاء المقدسة ، اذ جرى قياس القيادة السامة كمتغير مستقل عن طريق خمسة ابعاد هي (الاشراف المسيء، النرجسية، الترويج للذات، صعوبة التنبؤ، القيادة السلطوية)، وجرى قياس الانغراز الوظيفي كمتغير تابع عن طريق ابعادها الثلاثة (الملائمة، الروابط، التضحية)، وقد ...

تهدف هذه الدراسة إلى فهم تأثير التسييس التنظيمي في الصوت الاخلاقي بوجود مشاعر الاحباط كمتغير وسيط لمجموعة من العاملين في مديرية بلدية الحسينية ، لتحقيق هذا الهدف تم قياس متغير التسييس التنظيمي بثلاثة أبعاد فرعية وهي (السلوك المسييس العام ، الخضوع حالياً للتقدم مستقبلاً ، وسياسة الاجور والترقية)، بينما تمّ قياس كل من الصوت الاخلاقي ومشاعر الاحباط بطرح اسئلة مباشرة ...

هدفت هذه الدراسة إلى فهم تأثير رأس المال الفكري الأخضر في السمعة التنظيمية لمجموعة من الجامعات والكليات الجامعة الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة، لتحقيق هذا الهدف تم قياس متغير رأس المال الفكري الأخضر بثلاثة أبعاد فرعية وهي (رأس المال البشري الأخضر، ورأس الهيكلي الأخضر، ورأس المال العلائقي الأخضر)، بينما تم قياس السمعة التنظيمية بأربعة أبعاد فرعية وهي (الجودة، الجاذبية، المسؤولية، ...

هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار هيكل رأس المال بإطار نظرية (PIE) بأبعاده السته (نسبة الأرباح المحتجزة ، نسبة المديونية، الموجودات الملموسة ، السيولة ، عمر الشركة ، حجم الشركة) وتأثيرها في القيمة السوقية المضافة. وذلك بالاعتماد على البيانات والكشوفات المالية المنشورة في سوق العراق للأوراق المالية الخاصة بالشركات الصناعية العراقية والبالغ عددها (21) شركة مثل مجموعها مجتمع الدراسة، واختيرت (10) ...

تهــدف الدراســة الحاليــة الــى اختبــار العلاقــة بــين متغيــر الدراسة روحانيــة مكــان العمــل المتمثلة بأبعاده(العمل الهادف, الشعور بالمجتمع، الملائمة بين قيم الفرد والمنظمة) والتمكين النفسي للعاملين المتمثلة بأبعاده (الكفاء ،التأثير ،المعنى ،الاستقلالية) في المنظمة المبحوثة. وتم وضع مخطط افتراضي يوضح طبيعة العلاقات بين متغيري الدراسة المستقل والتابع وأبعادها الفرعية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على استمارة الاستبانة بوصفها الأداة الرئيسة في ...

هدفت الدراسة الى معرفة تأثير متغير المهارات الناعمة للقيادة في رفاهية مكان العمل لعينة من العاملين في شركة الاتحاد للصناعات الغذائية المحدودة. اذ جرى قياس المهارات الناعمة للقيادة عبر ستة ابعاد وهي (مهارات الاتصال، مهارات العمل كفريق، مهارات التخطيط والتنظيم، مهارات القيادة، مهارات الاتقان الشخصي ومهارات المبادرة) في حين تم قياس رفاهية مكان العمل عبر ثلاث ابعاد هي (التأثير الإيجابي ...