المستخلص هدفت الدراسة الحالية في كيفية توظيف إدارة الموهبة عن طريق سلوك العمل الاستباقي وقد انطلقت الدراسة من تساؤل رئيس هو (ما مدى تطبيق إدارة الموهبة وما هو تأثيرها على سلوك العمل الاستباقي لدى الهيئات التدريسية في الجامعات الاهلية عينة الدراسة) , ومن اجل تحقيق ذلك تم قياس متغير إدارة الموهبة بأربعة ابعاد فرعية هي(استقطاب الموهبة, تطوير الموهبة, إدارة أداء ...

المستخلص تهدف الدراسة إلى قياس مستوى تأثير متغير المعرفة الضمنية في الأداء القائم على الابتكار. من خلال أبعاد المتغير المستقل المعرفة الضمنية ( الخبرة, المهارة, القدرة على التفكير) والمتغير المعتمد الأداء القائم على الابتكار بأبعاده (الابتكار, الطلاقة ,الاصالة, التكيف) لعينة من الملاكات الطبية والتمريضية في المستشفيات الأهلية. إذ تم تطبيق هذه الدراسة في المستشفيات الأهلية ( الكفيل التخصصي, العباس الاهلي, ...

يهدف البحث الحالي الى بيان تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق جودة الخدمة التعليمية ضمن مجتمع البحث الذي تتمثل بالجامعات والكليات الاهلية في محافظة كربلاء المقدسة وتمثلت عينة البحث بأعضاء ومجالس الجامعات والكليات المبحوثة ومجالسها والبالغ عددهم (100) عضواً الذي يقع على عاتقه تحمل المسؤولية واتخاذ القرار إذ تم استرجاع( 100) استمارة صالحة للتحليل والدراسة, ومن أجل تحقيق ...

: تهدف الدراسـة الحالية الى بيان دور التصنيع الاخضر في تعزيز اداء العمليات على مستوى الشركة المبحوثة، ‏ ومن أجل تحقيق ذلك تم قياس التصنيع الاخضر بأربعة أبعاد فرعية تمثلت بـ (الادوات والتقنيات الخضراء ، التقنيات الموفرة للطاقة، أنظمة التصنيع القابلة لإعادة التشكيل، وإدارة دورة الحياة ) وتم قياس أداء العمليات بخمسة أبعاد فرعية هي( كلفة العملية، جودة العملية، مرونة ...

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على بيان تأثير القيادة الخيرة بأبعادها ( التحسس الاخلاقي، العمق الروحي، الاستغراق الايجابي، الاستجابة المجتمعية ) ، في تحقيق السعادة في مكان العمل بأبعادها المتمثلة ( الاستغراق، الرضا الوظيفي، الالتزام التنظيمي الفاعل ). وقد تم تطبيقها على عينة من الموظفين في الجامعات والكليات الاهلية في محافظة كربلاء المقدسة ( جامعة العميد ، جامعة وارث الانبياء ...

تهدف هذه الدراسة إلى بيان تأثير توظيف رأس المال الفكري الأخضر في تعزيز استراتيجية الاستدامة الاستباقية على مستوى عينة من شركات الصناعة الغذائية والخدمية ، ومن أجل تحقيق ذلك تم قياس متغير رأس المال الفكري الأخضر بثلاثة أبعاد فرعية هي ( رأس المال الهيكلي الفكري الأخضر ، رأس المال البشري الفكري الأخضر ، رأس المال العلائقي الفكري الأخضر) وتم قياس ...

المستخلص تسعى هذه الدراسة إلى تحديد أثر الذكاء الثقافي في الأداء التكيفي للموظفين، ومن أجل تحقيق ذلك، تم اعتماد اربعة ابعاد للذكاء الثقافي (المعرفي, ماوراء المعرفي, التحفيزي, السلوكي). فيما تم التعبير عن الأداء التكيفي بوصفه متغيراً تابعاً من خلال ابعاده (التعامل مع حالات الطوارئ أو الأزمات, التعامل مع ضغط العمل, حل المشاكل بطريقة إبداعية, التعامل مع ظروف العمل غير المؤكدة ...

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على الاثر الذي تحدثه القيادة التشاركية بأبعادها ( تفويض الصلاحيات , المشاركة في اتخاذ القرار, العلاقات الانسانية , المشاركة في المعلومات ) في الاداء المتميز بأبعاده ( تميز القيادة , تميز المرؤوسين , تميز الثقافة التنظيمية , تميز الاستراتيجية ) في الجامعات والكليات عينة الدراسة. وتم وضع مخطط فرضي يوضح طبيعة العلاقة بين متغيري الدراسة ...

هدفت دراستنا الحالية الى معرفة الدور الرئيس للثقافة التنظيمية كمتغيّر مستقل في تأثيرها على التنشئة الاجتماعية التنظيمية , وتوضيح علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات الدراسة في ضوء الاسهامات السابقة لكل متغيّر من لدن مجموعة من الباحثين واختبار هذه العلاقة , ومن أجل انجاز هذا الغرض قام الباحث بتصميم مخطط فرضي يبيّن طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة . وقد تم تطبيق ...

هدفت هذه الدراسة الى اختبار اثر التمايز في العلاقة بين القائد والتابع وهو متغير احادي البعد على مخرجات القرار الاستراتيجي بمؤشراته (جودة القرار، فهم القرار، الالتزام بالقرار) من خلال عينة قصدية لفرق الادارة العليا (مدراء الاقسام) في مديريات وكالة الوزاة للشؤون الادارية والمالية في وزارة الداخلية العراقية، وتركزت فرضية الدراسة على وجود علاقة تأثير ذات دلالة معنوية بين المتغير المستقل ...