المستخلص هدفت الــدراسـة الى تحقيق هدف اساس وهو اظهار تأثير الـقـيـادة الكاريزماتية فـي تعزيز رأس المال النفسي الايجابي ومعرفة مدى امكانية تــأثــيــر ابعاد الـمـتـغـيـر الـمـسـتـقـل الـقـيـادة الكاريزماتية المتمثلة بـ(الرؤية و التعبير, الحساسية البيئية, السلوك غير التقليدي, المخاطرة الشخصية, و الحساسية لاحتياجات الاعضاء) فـي الـمـتـغـيـر الـمـعـتـمـد رأس المال النفسي الايجابي بأبعاده المتمثلة بـ(الكفاءة الذاتية, التفاؤل, المرونة, و الامل)، لعينة من العاملين ...

هدفت الدراسة الى اختبار تأثير ممارسات إدارة الجودة الشاملة كمتغير مستقل في الرشاقة التنظيمية كمتغير تابع , وسعيا لتحقيق ذلك اعتمدت الدراسة على سبعة ابعاد لممارسات إدارة الجودة الشاملة تمثلت بـ (القيادة , التخطيط الاستراتيجي , التركيز على الزبون , المعلومات والتحليل والتحسين , التركيز على الموارد البشرية , إدارة العملية , نتائج الجودة) , استنادا الى مقياس (Conca et ...

الهدف الرئيس للدراسة الحالية هو توضيح العلاقة الفكرية بين استراتيجية السينات الخمسة S5 بأبعادها بتطوير المنتج ومن ثم دعم هذه العلاقة بالجانب الميداني, وفي ضوء هذه العلاقة يتم اختبار الارتباط والتأثير بين متغيرات الدراسة, ولأجل تحقيق هذا الغرض قام الباحث بتصميم مخطط افتراضي بوضح طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة. تمثلت مشكلة الدراسة الحالية حول ايجاد حلول للمنظمات التي تريد ان ...

• المستخلص / سعت هذه الدراسة الى إختبار تأثير مقدرات الموارد البشرية كمتغير مستقل في تحقيق التجديد الاستراتيجي كمتغير معتمد ، لتحقيق ذلك اعتمدت الدراسة على ستة أبعاد لمتغير مقدرات الموارد البشرية تمثلت ب (مصداقية النشاط , بناء القدرة , بطل التغيير , الموارد البشرية المبدعة والمتكاملة , , نصير التكنلوجيا , التموضع الاستراتيجي) استناداً إلى مقياس (Ulrich,2012) و(رشيد, 2015).تم ...

تسعى هذا الدراسة إلى تحديد أثر التمكين الهيكلي في الأداء الابداعي، ومن أجل تحقيق ذلك، تم اعتماد ستة ابعاد للتمكين الهيكلي (الفرصة , و المعلومات و الدعم و الموارد و السلطة الرسمية و السلطة غير الرسمية ), فيما تم التعبير عن الأداء الابداعي بوصفه متغيراً تابعاً من خلال ابعاده ( الاصالة و الطلاقة و المرونة ). فقد أجريت الدراسة في ...

المستخلص تهدف الدراسة الحالية إلى التَعرف على تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحقيق ريادة أعمال المؤسسات التعليمية ضمن مجتمع الدراسة تمثل بـ (6) من الجامعات والكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة، إذ تمثلت عينة الدراسة بأعضاء مجالس الجامعات والكليات المستطلعة آراؤهم والبالغ عددهم (94) عضواً ممن هم بمستوى اتخاذ القرار وتحمل المسؤولية ، ومن أجل تحقيق ذلك قيسَ المتغير ...

المُســـتَخــلَص هدفت الدراســة هو معرفة دورالمنظومة القيمية في بناء السلوك الاخلاقي للموارد البشرية وفق مجموعة من أراء الموظفين في مؤسسات تعليميــة بمحافظة كربلاء المقدســـة وقد تم قياس المنظومة القيمية كمتغير مستقل أستناداً على نموذج (Stanley & Waldrop, 1952) والذي تكون من ست أبعاد هي (القيم النظرية , القيم الاقتصادية , القيم الجماليــة , القيم الاجتماعيــة ,القيم السياسيـة , القيم الدينيــة ...

تهدف الدراسة الحالية الى بيان أثر الذكاء الاستراتيجي بأبعاده ( الاستشراف ، الرؤية المستقبلية ، تفكير النظم ، الدافعية ، الشراكة ) في الحد من الانهيار التنظيمي بأبعاده ( العناصر الداخلية ، العناصر الخارجية ، العناصر البشرية ، العناصر الهيكلية ، العناصر المالية ) .. وتمثلت مشكلة الدراسة بتساؤل رئيس ينص على ( مدى اسهام الذكاء الاستراتيجي في الحد من ...

تناولت هذه الدراسة متغيرين لتشكيل الإطار الفكري لها وهما ( عمليات إدارة المعرفة واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية ) ، وهدفت الدراسة لمعرفة مدى إدراك العاملون في مديريتي التربية العامة في محافظتي كربلاء وبابل لمتغيري الدراسة و الكشف عن علاقات الارتباط والتأثير بين أبعاد عمليات إدارة المعرفة واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المديريتين ، فضلاً عن اختبار مدى تبني المديريتين لأبعاد ...

سعت هذه الدراسة إلى تحديد أثر الذكاء الاجتماعي وسلوك المواطنة التنظيمية في التغيير الاستراتيجي ، من خلال تطبيقها في كليات جامعة كربلاء، إذ التغير المستمر في البيئة، وازدياد حدة المنافسة بين التعليم الحكومي والخاص ، مما جعل الجامعة المبحوثة تدرك أهمية تعزيز الذكاء الاجتماعي متمثلاً بمتغيراته (الفهم الاجتماعي و الادراك الاجتماعي و الذاكرة الاجتماعية و الابتكار الاجتماعي و المعرفة الاجتماعية)، ...