يهدف البحث إلى التعريف بدور تأمين الودائع المصرفية في تعزيز اداء القطاع المصرفي، ولقد اتخذ البحث مؤسسة تأمين الودائع الفدرالية (FDIC) أنموذجاً له؛ تم استخدام مجموعة من النسب المالية لكل من تأمين الودائع كمتغير مستقل والأداء المالي للمصارف التجارية التي تشرف عليها مؤسسة تامين الودائع الفدرالية كمتغير تابع، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي للإجابة على تساؤلات البحث، وشمل مجتمع البحث ...

هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار الدور الذي تؤديه القيادة الرقمية في أداء العمل الفردي في اطار الدور التفاعلي لسلوك تشارك المعرفة على مستوى بعض الجامعات والكليات الاهلية في منطقة الفرات الأوسط (الجامعة الإسلامية، وجامعة الكفيل، وجامعة الامام جعفر الصادق (ع)، وكلية المستقبل الجامعة، وكلية الحلة الجامعة الاهلية، وجامعة وارث الأنبياء(عليه السلام)، وجامعة اهل البيت(عليهم السلام))، اعتماداً على المشكلة الرئيسة المتمثلة ...

تهدف الدراسة التعرف على دور العقلية الاستراتيجية للقائد في تعزيز ممارسات إدارة الاحتواء العالي في الشركة الصينية للأنابيب النفطية (CPP) محافظة البصرة، اذ جرى قياس العقلية الاستراتيجية للقائد كمتغير مستقل من خلال ثلاثة ابعاد وهي (التفكير النظمي، إعادة التأطير، التفكير العميق)، وجرى قياس ممارسات إدارة الاحتواء العالي كمتغير تابع من خلال ابعادها الأربع (التمكين، تشارك المعلومات، ممارسات التطوير، المكافآت)، وقد ...

تسعى هذه الدراسة إلى تحديد تأثير الشغف بالعمل في تعزيز الطاقة التنظيمية المنتجة للعاملين، ومن أجل تحقيق ذلك، تم إعتماد إثنين من الأبعاد للشغف بالعمل( الشغف بالعمل المتناغم والشغف بالعمل القسري) أستناداً الى (zito&colombo,2017) فيما تم التعبير عن الطاقة التنظيمية المنتجة بوصفها متغيراً تابعاً من خلال ثلاثة أبعاد ( الطاقة المعرفية والطاقة السلوكية والطاقة العاطفية) استناداً الى (cole et al,2005) ...

هدفت الدراسة الى استعراض دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تعزيز الرشاقة الاستراتيجية، مع التركيز على الدور الوسيط الذي تؤديه فرق العمل الرشيقة كمتغير وسيط. اذ جرى قياس ادارة الموارد البشرية الالكترونية بأبعادها الخمسة (التخطيط الالكتروني، الاختيار والتوظيف الالكتروني، التعويض الالكتروني، التدريب والتطوير الالكتروني وتقييم الاداء الالكتروني)، اما فرق العمل الرشيقة كانت متمثلة بثلاثة ابعاد رئيسة هي (الاستباقية، التكيف والمرونة)، ...

المستخلص : تهدف هذه الدراسة هو اثر الذكاء المعرفي في جودة الخدمات ، مع التركيز على الخدمات في مستشفى الكفيل التخصصي ومؤسسة وارث الدولية لعلاج الأورام في كربلاء المقدسة. لقياس مدى توليفة العلاقات بين المتغيرات المذكورة سابقاً في المؤسستين المذكوتين. اذ يعد الذكاء المعرفي أحد العوامل المؤثرة في تحسين جودة الخدمات، وتعد جودة الخدمات في المؤسسات الصحية أمراً بالغ الأهمية ...

المستخلص تسعى هذه الدراسة الى اختبار تأثير تنظيم المشاعر في اتجاهات الموظفين المرتبطة بالعمل , ومن اجل تحقيق ذلك تم اعتماد ستة ابعاد لتنظيم المشاعر (الوعي العاطفي ,ومواجهة الواقع ,واستراتيجيات تنظيم المشاعر ,والفهم العاطفي والاستجابة العاطفية ,والمشاركة في السلوك الموجهة نحو الهدف) . وتم اعتماد ثلاث ابعاد للمتغير التابع لاتجاهات الموظفين المتمثلة بـ(الاتجاه المعرفي ,الاتجاه الادراكي ,الاتجاه السلوكي) متحدده بتساؤل ...

ان الغرض الرئيس من الدراسة الحالية هو اختبار علاقات الارتباط والتأثير بين متغيري العدسات الاستراتيجية والاداء الابداعي بإبعادهما ، وتنفيذا لهذا الغرض ومن اجل الاجابة على تساؤلات الدراسة وتحقيق اهدافها ، تم تطبيق الدراسة في شركة اسيا سيل للاتصالات في العراق . وقد تكون مجتمع الدراسة من المديرين في فروع الشركة البالغ عددهم (262) مديرا ، وقد تم توزيع استمارة ...

المستخلص يهدف البحث الحالي إلى بيان تأثير الرفاهية النفسية في الحد من سلوك التنمر في مكان العمل ضمن مجتمع البحث الذي تمثل بالجامعات والكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة من التدريسين, ومن أجل تحقيق ذلك تم تصميم مخطط فرضي يوضح العلاقة بين متغيرات البحث , اذا تم قياس المتغير المستقل للرفاهية النفسية بستة أبعاد فرعية وهي (الاستقلالية- تقبل الذات – ...

المستخلص تهدف الدراسة الحالية إلى إختبار ومعرفة الدور الذي يؤديه الأرغونوميك التنظيمي في الحد من الإنحراف في مكان العمل، في اطار الدور المعدل لحكمة القيادة على مستوى بعض المستشفيات الأهلية في محافظة بابل وكربلاء المقدسة، إعتماداً على المشكلة الرئيسة المتمثلة بالسلوكيات المنحرفة التي يمارسها العاملين في اماكن عملهم والتي تؤثر على اجواء العمل داخل المنظمة والتي صيغت على شكل تساؤلات ...