المستخلص تسعى هذه الدراسة الى اختبار تأثير تنظيم المشاعر في اتجاهات الموظفين المرتبطة بالعمل , ومن اجل تحقيق ذلك تم اعتماد ستة ابعاد لتنظيم المشاعر (الوعي العاطفي ,ومواجهة الواقع ,واستراتيجيات تنظيم المشاعر ,والفهم العاطفي والاستجابة العاطفية ,والمشاركة في السلوك الموجهة نحو الهدف) . وتم اعتماد ثلاث ابعاد للمتغير التابع لاتجاهات الموظفين المتمثلة بـ(الاتجاه المعرفي ,الاتجاه الادراكي ,الاتجاه السلوكي) متحدده بتساؤل ...

ان الغرض الرئيس من الدراسة الحالية هو اختبار علاقات الارتباط والتأثير بين متغيري العدسات الاستراتيجية والاداء الابداعي بإبعادهما ، وتنفيذا لهذا الغرض ومن اجل الاجابة على تساؤلات الدراسة وتحقيق اهدافها ، تم تطبيق الدراسة في شركة اسيا سيل للاتصالات في العراق . وقد تكون مجتمع الدراسة من المديرين في فروع الشركة البالغ عددهم (262) مديرا ، وقد تم توزيع استمارة ...

المستخلص يهدف البحث الحالي إلى بيان تأثير الرفاهية النفسية في الحد من سلوك التنمر في مكان العمل ضمن مجتمع البحث الذي تمثل بالجامعات والكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة من التدريسين, ومن أجل تحقيق ذلك تم تصميم مخطط فرضي يوضح العلاقة بين متغيرات البحث , اذا تم قياس المتغير المستقل للرفاهية النفسية بستة أبعاد فرعية وهي (الاستقلالية- تقبل الذات – ...

المستخلص تهدف الدراسة الحالية إلى إختبار ومعرفة الدور الذي يؤديه الأرغونوميك التنظيمي في الحد من الإنحراف في مكان العمل، في اطار الدور المعدل لحكمة القيادة على مستوى بعض المستشفيات الأهلية في محافظة بابل وكربلاء المقدسة، إعتماداً على المشكلة الرئيسة المتمثلة بالسلوكيات المنحرفة التي يمارسها العاملين في اماكن عملهم والتي تؤثر على اجواء العمل داخل المنظمة والتي صيغت على شكل تساؤلات ...

تهدف الدراسة إلى بيان تأثير توظيف الملكية النفسية على الشعور بالوحدة في مكان العمل على مستوى عينة من الشركات الصناعية ، ومن أجل تحقيق ذلك تم قياس متغير الملكية النفسية بثلاث ابعاد فرعية هي (الالتزام والارتباط والمودة) . وتم قياس الشعور بالوحدة في مكان العمل ببعدين فرعيين هما (الحرمان العاطفي والرفقة الاجتماعية) . وقد انطلقت الدراسة بمشكلة رئيسة ضمت عدة ...

تهدف الدراسة إلى معرفة تأثير الإستجابة الإستراتيجية كمتغير مستقل بأبعادها (سيولة الموارد، نضج عمليات الأعمال، إستجابة الأعمال للبيئة، إستباقية الأعمال للبيئة) في جودة الخدمات كمتغير تابع بأبعادها (الإعتمادية، الضمان، الملموسية، التعاطف، الإستجابة). إذ تم تحديد مشكلة هذه الدراسة في حاجة مستشفى الكفيل التخصصي في محافظة كربلاء إلى تقديم خدمات فريدة تتجاوز توقعات المرضى قياسا في المستشفيات المنافسة كنوع من الاستجابة ...

هدفت الدراسة الى اختبار تأثير مدى تبني سلوكيات القيادة البارعة في تعزيز عمليات التعلم الاستراتيجي في الجامعات والكليات الاهلية في منطقة الفرات الاوسط – العراق. اذ تم اعتماد ابعاد القيادة البارعة والمتمثلة بـــ(سلوكيات القيادة المنفتحة وسلوكيات القيادة المنغلقة) استناداً لـ(Zacher&Rosing,2015) في حين تم اعتماد عمليات التعلم الاستراتيجي والمتمثلة بـــ(توليد، توزيع، تفسير وتنفيذ المعرفة الاستراتيجية) استناداً لـIdris&AL-Rubaie,2013)). اذ تم اختيار الجامعات ...

يهدف البحث الى بيان تأثير سلوكيات القيادة الخادمة في النجاح الريادي ومن اجل تحقيق ذلك تم تصميم مخطط فرضي يوضح طبيعة العلاقة بين المتغيرات، اذ تم قياس متغير القيادة الخادمة بوساطة خمس سلوكيات فرعية هي (التمكين، مساعدة المرؤوسين على النمو والنجاح، خلق قيمة للمجتمع، الاهتمام بالمرؤوسين اولا، المهارات المفاهيمية)، وتم قياس النجاح الريادي بأربعة ابعاد فرعية هي (البعد المالي/الربحية، رضا ...

تناولت الدراسة موضوع تأثير أنماط التوجه الاستراتيجي في التفوق التنظيمي وسعت إلى تحقيق مجموعة من الأهداف من أبرزها (معرفة مدى اهتمام الشركات المبحوثة بمفاهيم أنماط التوجه الاستراتيجي والتفوق التنظيمي، وتشخيص مستوى وطبيعة علاقات الارتباط بين التوجه الاستراتيجي والتفوق التنظيمي والتأثير الذي يحدثه المتغير المستقل بالتابع في الشركات المبحوثة، ونظراً لأهمية القطاع الاستثماري الخاص وتأثيره على اقتصاد البلد فقد أجري البحث ...

المستخلــص هدفت هذه الدراسة الى بيأن دور نظام التصنيع الهجين في تعزيز النجاح الاستراتيجي على مستوى الشركة العامة للصناعات المطاطية والاطارات في محافظة النجف الاشرف وان من أجل تحقيق ذلك تم قياس متغير نظام التصنيع الهجين بأربعة أبعاد فرعية هي( التحسين المستمر، إدارة الهدر ، تشارك معلومات سلسلة التجهيز ، نقطة التأجيل ) وتم قياس النجاح الاستراتيجي بأربعة أبعاد فرعية ...