هدفت دراستنا الحالية الى معرفة الدور الرئيس للثقافة التنظيمية كمتغيّر مستقل في تأثيرها على التنشئة الاجتماعية التنظيمية , وتوضيح علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات الدراسة في ضوء الاسهامات السابقة لكل…
هدفت هذه الدراسة الى اختبار اثر التمايز في العلاقة بين القائد والتابع وهو متغير احادي البعد على مخرجات القرار الاستراتيجي بمؤشراته (جودة القرار، فهم القرار، الالتزام بالقرار) من خلال عينة…
المستخلص هدفت الــدراسـة الى تحقيق هدف اساس وهو اظهار تأثير الـقـيـادة الكاريزماتية فـي تعزيز رأس المال النفسي الايجابي ومعرفة مدى امكانية تــأثــيــر ابعاد الـمـتـغـيـر الـمـسـتـقـل الـقـيـادة الكاريزماتية المتمثلة بـ(الرؤية و…
هدفت الدراسة الى اختبار تأثير ممارسات إدارة الجودة الشاملة كمتغير مستقل في الرشاقة التنظيمية كمتغير تابع , وسعيا لتحقيق ذلك اعتمدت الدراسة على سبعة ابعاد لممارسات إدارة الجودة الشاملة تمثلت…
الهدف الرئيس للدراسة الحالية هو توضيح العلاقة الفكرية بين استراتيجية السينات الخمسة S5 بأبعادها بتطوير المنتج ومن ثم دعم هذه العلاقة بالجانب الميداني, وفي ضوء هذه العلاقة يتم اختبار الارتباط…
• المستخلص / سعت هذه الدراسة الى إختبار تأثير مقدرات الموارد البشرية كمتغير مستقل في تحقيق التجديد الاستراتيجي كمتغير معتمد ، لتحقيق ذلك اعتمدت الدراسة على ستة أبعاد لمتغير مقدرات…
تسعى هذا الدراسة إلى تحديد أثر التمكين الهيكلي في الأداء الابداعي، ومن أجل تحقيق ذلك، تم اعتماد ستة ابعاد للتمكين الهيكلي (الفرصة , و المعلومات و الدعم و الموارد و…
المستخلص تهدف الدراسة الحالية إلى التَعرف على تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحقيق ريادة أعمال المؤسسات التعليمية ضمن مجتمع الدراسة تمثل بـ (6) من الجامعات والكليات الأهلية في محافظة…
المُســـتَخــلَص هدفت الدراســة هو معرفة دورالمنظومة القيمية في بناء السلوك الاخلاقي للموارد البشرية وفق مجموعة من أراء الموظفين في مؤسسات تعليميــة بمحافظة كربلاء المقدســـة وقد تم قياس المنظومة القيمية كمتغير…
تهدف الدراسة الحالية الى بيان أثر الذكاء الاستراتيجي بأبعاده ( الاستشراف ، الرؤية المستقبلية ، تفكير النظم ، الدافعية ، الشراكة ) في الحد من الانهيار التنظيمي بأبعاده ( العناصر…