هدفت هذه الدراسة إلى قياس وتحليل مدد انجاز الاهداف المخطط لها والفعلية , فضلا عن تحليل مدى تباين الاهداف المنجزة من ناحية التخصيصات , وتحديد الخصائص الرئيسة للمشاريع والبرامج الحكومية ، والتوصية بكيفية استخدامها لتحسين الأداء , ولعدم وجود أهداف واضحة ومحددة تم تبنيها من قبل إدارة المحافظة عند تنفيذ عملية التطوير. فضلا عن عدم الاعتماد على معاملات الأداء التي ...

لأهمية راس المال الفكري في المنظمات. وهل إن المنظمات التعليمية الحالية تمتلك رأس مال فكري كان هذا هو الأساس لنمو مشكلة البحث المنظور . . إن سبب اختيار هذا الموضوع راجع لأهمية دور رأس المالِ الفكريِّ في نجاح العملية التعليمية في المنظمة التربوية وتجسدت أهداف البحث بمجموعة من الاهداف منها بناء رؤية واضحة حول كيفية تحقيق جودة الخدمة التعليمية من ...

تسعى الدراسة الحالية إلى تحديد دور المساءلة في مكان العمل في الحد من سلوكيات العمل السلبية ، ومن أجل تحقيق ذلك، تم اعتماد خمسة ابعاد للمساءلة في مكان العمل( الاسناد , قابلية الملاحظة , قابلية التقييم , الجواب , العواقب ) . فيما تم التعبير عن سلوكيات العمل السلبية بوصفها متغيراً تابعاً من خلال ابعاده (التخريب , الانسحاب , السرقة ...

4- المستخلص هدفت الدراسة إلى اختبار تأثير المرونة الاستراتيجية, ضمن المدخل المعرفي ( كمتغير مستقل ) بأبعاده الخمسة: ( النماذج المعرفية العقلانية, والنماذج المعرفية التطويرية, والنماذج المعرفية الحتمية, والنماذج المعرفية الاحتمالية, والنماذج المعرفية الفوضوية ), في الأداء الاستراتيجي المستدام ( كمتغير تابع ) بأبعاده: ( محور الزبائن, ومحور العمليات الداخلية, ومحور التعلم والنمو, والمحور المالي, والمحور البيئي والاجتماعي ), وقد ...

المستخلص هدفت الدراسة الحالية في كيفية توظيف إدارة الموهبة عن طريق سلوك العمل الاستباقي وقد انطلقت الدراسة من تساؤل رئيس هو (ما مدى تطبيق إدارة الموهبة وما هو تأثيرها على سلوك العمل الاستباقي لدى الهيئات التدريسية في الجامعات الاهلية عينة الدراسة) , ومن اجل تحقيق ذلك تم قياس متغير إدارة الموهبة بأربعة ابعاد فرعية هي(استقطاب الموهبة, تطوير الموهبة, إدارة أداء ...

المستخلص تهدف الدراسة إلى قياس مستوى تأثير متغير المعرفة الضمنية في الأداء القائم على الابتكار. من خلال أبعاد المتغير المستقل المعرفة الضمنية ( الخبرة, المهارة, القدرة على التفكير) والمتغير المعتمد الأداء القائم على الابتكار بأبعاده (الابتكار, الطلاقة ,الاصالة, التكيف) لعينة من الملاكات الطبية والتمريضية في المستشفيات الأهلية. إذ تم تطبيق هذه الدراسة في المستشفيات الأهلية ( الكفيل التخصصي, العباس الاهلي, ...

يهدف البحث الحالي الى بيان تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق جودة الخدمة التعليمية ضمن مجتمع البحث الذي تتمثل بالجامعات والكليات الاهلية في محافظة كربلاء المقدسة وتمثلت عينة البحث بأعضاء ومجالس الجامعات والكليات المبحوثة ومجالسها والبالغ عددهم (100) عضواً الذي يقع على عاتقه تحمل المسؤولية واتخاذ القرار إذ تم استرجاع( 100) استمارة صالحة للتحليل والدراسة, ومن أجل تحقيق ...

: تهدف الدراسـة الحالية الى بيان دور التصنيع الاخضر في تعزيز اداء العمليات على مستوى الشركة المبحوثة، ‏ ومن أجل تحقيق ذلك تم قياس التصنيع الاخضر بأربعة أبعاد فرعية تمثلت بـ (الادوات والتقنيات الخضراء ، التقنيات الموفرة للطاقة، أنظمة التصنيع القابلة لإعادة التشكيل، وإدارة دورة الحياة ) وتم قياس أداء العمليات بخمسة أبعاد فرعية هي( كلفة العملية، جودة العملية، مرونة ...

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على بيان تأثير القيادة الخيرة بأبعادها ( التحسس الاخلاقي، العمق الروحي، الاستغراق الايجابي، الاستجابة المجتمعية ) ، في تحقيق السعادة في مكان العمل بأبعادها المتمثلة ( الاستغراق، الرضا الوظيفي، الالتزام التنظيمي الفاعل ). وقد تم تطبيقها على عينة من الموظفين في الجامعات والكليات الاهلية في محافظة كربلاء المقدسة ( جامعة العميد ، جامعة وارث الانبياء ...

تهدف هذه الدراسة إلى بيان تأثير توظيف رأس المال الفكري الأخضر في تعزيز استراتيجية الاستدامة الاستباقية على مستوى عينة من شركات الصناعة الغذائية والخدمية ، ومن أجل تحقيق ذلك تم قياس متغير رأس المال الفكري الأخضر بثلاثة أبعاد فرعية هي ( رأس المال الهيكلي الفكري الأخضر ، رأس المال البشري الفكري الأخضر ، رأس المال العلائقي الفكري الأخضر) وتم قياس ...