الشغف بالعمل وتأثيره في تعزيز الطاقة التنظيمية المنتجة

2024-04-16

رسالة ماجستير

اسم الباحث : وهاد رحيم جهاد

اسم المشرف : اكرم محسن

الكلمات المفتاحية : الشغف بالعمل، الطاقة التنظيمية المنتجة ، شركة توزيع المنتجات النفطية فرع كربلاء

الكلية : كلية الادارة والاقتصاد

الاختصاص : علوم إدارة الاعمال

سنة نشر البحث : 2024

تحميل الملف : اضغط هنا لتحميل البحث

المشاهدات: 11


تسعى هذه الدراسة إلى تحديد تأثير الشغف بالعمل في تعزيز الطاقة التنظيمية المنتجة للعاملين، ومن أجل تحقيق ذلك، تم إعتماد إثنين من الأبعاد للشغف بالعمل( الشغف بالعمل المتناغم والشغف بالعمل القسري) أستناداً الى (zito&colombo,2017) فيما تم التعبير عن الطاقة التنظيمية المنتجة بوصفها متغيراً تابعاً من خلال ثلاثة أبعاد ( الطاقة المعرفية والطاقة السلوكية والطاقة العاطفية) استناداً الى (cole et al,2005) و (الفتلاوي والربيعي (2016:و أنطلقت مشكلة الدراسة من واقع شركة توزيع المنتجات النفطية هيأة // الفرات الأوسط فرع كربلاء المقدسة التي تعد من أهم المؤسسات الاقتصادية على مستوى المحافظة.
وقد تم بناء مخطط فرضي عن طبيعة العلاقة بين المتغيرات، ووفقا لفرضيتين رئيستين الأولى تتعلق بعلاقة الأرتباط بين متغيرات الدراسة فيما أختصت الفرضية الثانية بقياس مستوى التأثير وتم الحصول على البيانات اللازمة للجانب الميداني من خلال الإستبانة التي أعدت لهذا الغرض، إذ بلغ عدد أفراد عينة الدراسة (251) من الأفراد العاملين في الشركة المبحوثة ، وأستخدمت أدوات أحصائية عدة في الجانب العملي تمثلت في التوزيع الطبيعي وتحليل العامل التوكيدي وتحليل الأرتباط ونمذجة المعادلة الهيكلية ، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة أرتباط بين المتغير المستقل والمتغير التابع و تأثير ذات دلالة معنوية موجبة لمتغيرالشغف بالعمل في متغير الطاقة التنظيمية المنتجة، و تم تقديم مجموعة توصيات منها : تعزيز ثقافة الشغف بالعمل بأبعاده والطاقة التنظيمية المنتجة بأبعادها ورفع مستوى كفاءة العاملين في بيئة موقع الدراسة عبر مجموعة من البرامج التدريبية والفعاليات والندوات لزيادة الشغف بالعمل .

Rp Passion for work and its role in enhancing productive organizational energy.pdf


This study seeks to determine the impact of passion for work on the productive organizational energy of employees. In order to achieve this, two dimensions of passion for work were adopted, while the productive organizational energy was expressed as a dependent variable through three. The problem of the study was launched from the reality of the oil products distribution company. Middle Euphrates Commission, Holy Karbala Branch.
A hypothetical chart was built that reflects the researcher’s perceptions of the nature of the relationship between variables, and according to two main hypotheses, the first related to the correlation between variables and the second related to measuring the level of influence. The necessary data for the field aspect was obtained through the questionnaire prepared for this purpose, as the number of members of the study sample was (251) individuals working in the researched company. The study reached a set of results, the most important of which is the existence of a correlation and influence between the variable of passion for work and the variable of productive organizational energy. The researcher presented a set of recommendations, including: enhancing the culture of passion for work in its dimensions and productive organizational energy in its dimensions.