دور إدارة الموهبة في تعزيز سلوك العمل الإستباقي( دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من أعضاء الهيئات التدريسية في عدد من الجامعات والكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة )”

رسالة ماجستير

اسم الباحث : تبارك غائب ناصر المسعودي

اسم المشرف : عبد الفتاح جاسم زعلان

الكلمات المفتاحية : : إدارة الموهبة، سلوك العمل الاستباقي، الهيئات التدريسية في الجامعات والكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة.

الكلية : كلية الادارة والاقتصاد

الاختصاص : علوم إدارة الاعمال

سنة نشر البحث : 2023

تحميل الملف : اضغط هنا لتحميل البحث

المستخلص
هدفت الدراسة الحالية في كيفية توظيف إدارة الموهبة عن طريق سلوك العمل الاستباقي وقد انطلقت الدراسة من تساؤل رئيس هو (ما مدى تطبيق إدارة الموهبة وما هو تأثيرها على سلوك العمل الاستباقي لدى الهيئات التدريسية في الجامعات الاهلية عينة الدراسة) , ومن اجل تحقيق ذلك تم قياس متغير إدارة الموهبة بأربعة ابعاد فرعية هي(استقطاب الموهبة, تطوير الموهبة, إدارة أداء الموهبة, الاحتفاظ بالموهبة) وتم قياس متغير سلوك العمل الاستباقي بأربعة أبعاد فرعية (سلوك الصوت , تولي المسؤولية, الوقاية من المشاكل, الابتكار الفردي) .ومن أجل ضمان تمثيل مجتمع الدراسة البالغ حجمه (410) تدريسيا ,اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي في جمع معلومات الدراسة وعرضها وتحليلها واستخدمت الاستبانة بوصفها أداة رئيسة في جمع البيانات عبر استطلاع اراء عددا من الهيئات التدريسية في الجامعات الاهلية في محافظة كربلاء المقدسة عينة الدراسة. وتم توزيع (200) استبانة الكترونية و تم استرجاع (102)استبانة خضعت الى التحليل الاحصائي. استخدم الباحث مجموعة من الأساليب الإحصائية كالوسط الحسابي , الانحراف المعياري , معامل الارتباط (Pearson) لغرض اختبار علاقات الارتباط ,اما لغرض اختبار علاقات التاثير استخدم الباحث برنامج (AMOS), باعتماد على نمذجة المعادلة الهيكلية( (Structural Equation Modeling والتحليل العامل التوكيدي واستخدام برنامج (SPSS v.25) للمعرفة ان الأجوبة الخاصة بالاستبانة كانت من ضمن التوزيع الطبيعي. وتوصلت الدراسة إلى عددا من الاستنتاجات كان أهمها (إنه في ظل التغيرات المتسارعة وزيادة عدم اليقين في بيئة قطاعات الأعمال العراقية عموما، وقطاع التعليم خصوصا، هناك حاجة متزايدة إلى تبني أبعاد إدارة الموهبة التي تعد صمام أمان لها باتجاه تعزيز سلوكيات العمل الاستباقية). وتم تقديم بعض التوصيات أهمها (إذا ما أرادت الجامعات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة قيد الدراسة تعزيز سلوك العمل الإستباقي لدى هيئاتها التدريسية فعليها تبني مفهوم إدارة الموهبة وأبعادها بوصفه يمثل العديد من التحسينات الإيجابية
التي تغير بيئة العمل نحو الأفضل).
المصطلحات الرئيسة: إدارة الموهبة، سلوك العمل الاستباقي، الهيئات التدريسية في الجامعات والكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة.

Rp-The Role of Talent Management in promoting Proactive Work Behavior (An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Faculty Members in .pdf


The current study aimed at how to employ talent management through proactive work behavior. The study started from a main question, which is (what is the extent of applying talent management and what is its impact on the proactive work behavior of the teaching staff in private universities, the study sample), and in order to achieve this, a variable was measured Talent management in four sub-dimensions (talent attraction, talent development, talent performance management, talent retention) and the proactive work behavior variable was measured in four sub-dimensions (voice behavior, taking responsibility, preventing problems, individual innovation). In order to ensure the representation of the study community Its volume is (410) teachers. The researcher relied on the analytical descriptive approach in collecting, presenting and analyzing the study information, and the questionnaire was used as a main tool in collecting data by surveying the opinions of a number of teaching staff in private universities in the holy city of Karbala, the study sample. (200) electronic questionnaires were distributed and (102) questionnaires subjected to statistical analysis were retrieved. The researcher used a set of statistical methods such as the arithmetic mean, standard deviation, and correlation coefficient (Pearson) for the purpose of testing the correlation relationships. For the purpose of testing the influence relationships, the researcher used the (AMOS) program, based on structural equation modeling (Structural Equation Modeling), confirmatory factor analysis, and the use of ( SPSS v.25) to know that the answers to the questionnaire were within the normal distribution.The study reached a number of conclusions, the most important of which is (that in light of the rapid changes and increasing uncertainty in the environment of the Iraqi business sectors in general, and the education sector in particular, there is a growing need to adopt the dimensions of Talent management, which is a safety valve for it towards promoting proactive work behaviors).Some recommendations were presented, the most important of which is (If the private universities in the holy Karbala governorate under study want to enhance the proactive work behavior of their teaching staff, they must adopt the concept of talent management and its dimensions as it represents many positive improvements that change the work environment for the better).
Key terms: talent management, proactive work behavior, teaching staff in private universities and colleges in the holy city of Karbala.