التوافق بين الذكاء الاجتماعي و سلوك المواطنة التنظيمية كمدخل لتحقيق التغيير الاستراتيجي

اطروحة دكتوراه

اسم الباحث : يزن سالم محمد

اسم المشرف : عبد الحسين حسن حبيب علاء فرحان طالب

الكلمات المفتاحية :

الكلية : كلية الادارة والاقتصاد

الاختصاص : علوم إدارة الاعمال

سنة نشر البحث : 2015

تحميل الملف : اضغط هنا لتحميل البحث


سعت هذه الدراسة إلى تحديد أثر الذكاء الاجتماعي وسلوك المواطنة التنظيمية في التغيير الاستراتيجي ، من خلال تطبيقها في كليات جامعة كربلاء، إذ التغير المستمر في البيئة، وازدياد حدة المنافسة بين التعليم الحكومي والخاص ، مما جعل الجامعة المبحوثة تدرك أهمية تعزيز الذكاء الاجتماعي متمثلاً بمتغيراته (الفهم الاجتماعي و الادراك الاجتماعي و الذاكرة الاجتماعية و الابتكار الاجتماعي و المعرفة الاجتماعية)، وسلوك المواطنة التنظيمية متمثلاً بمتغيراته (الايثار والمشاركة الطوعية والروح الرياضية و الضمير الحي و والكياسة)، مقابل التغيير الاستراتيجي متمثلاً بمتغيراته (تغيير العملية و تغيير الثقافة التنظيمية وتغيير الهيكل التنظيمي). ولغرض تحقيق أهداف الدراسة تم وضع مخططٍ فرضيٍ يحدد طبيعة العلاقة بين أبعاد المتغيرين المستقلين وأبعاد المتغير المعتمد, ومن أجل الكشف عن طبيعة هذه العلاقة فقد تم صياغة عدة فرضيات تم اختبارها باستخدام وسائل إحصائية متقدمة, وتطبيق البرنامج الإحصائي For windows- spss-16, واستخدم معامل الارتباط البسيط لقياس علاقة الارتباط بين المتغيرات واختبار (T) لمعرفة معنوية هذه العلاقة، واختبار(F) لتحديد معنوية معادلة الانحدار، وكذا تم استخدام (R2) لتفسير مقدار تأثير المتغير المستقل في المتغير المعتمد. وتم اختيار كليات جامعة كربلاء جميعها مجتمعاً للدراسة والبالغ عددها (16) كلية بمختلف الاختصاصات وهذا ما يعطي اهمية للدراسة وامكانية تعميم نتائجها، أما عينة الدراسة فقد اختيرت عينة قصدية (عمدية) تلائم شروطها والتي تمثلت بـ (103) أفرادٍ من القيادات متمثلة بمجالس الكليات في الجامعة (العمداء ومعاونيهم ورؤساء الاقسام ). واُعتِمدَت الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات المتعلقة بالجانب الميداني, و توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات أبرزها :-
1- إنَ علاقة الارتباط المتعدد بين (الذكاء الاجتماعي و سلوك المواطنة التنظيمية) من جهة و(التغيير الاستراتيجي) من جهة اخرى كانت اعلى من قيمة علاقة الارتباط البسيط بين المتغيرات اعلاه. وهذا يعزز الدراسة من اختيار هذه المتغيرات مجتمعة.
2- وجود علاقة تأثير مشترك ذي دلالة معنوية للذكاء الاجتماعي وسلوك المواطنة التنظيمية في التغيير الاستراتيجي. وهذا ما يعزز توجه الدراسة في اختيار المتغيرين المستقلين (الذكاء الاجتماعي وسلوك المواطنة التنظيمية) للتأثير في المتغير المعتمد (التغيير الاستراتيجي)، اذ كانت قيمة معامل الانحدار المتعدد بين المتغيرات اكبر من قيمة معامل الانحدار البسيط لكل متغير مستقل على حدة للتأثير في المتغير المعتمد .

Rp-Contingency Between Social Intelligence and Organizational Citizenship Behavior .pdf

The present study deals with identifying the impact of Social Intelligence and Organizational Citizenship behavior in Strategic Change through applying it’s in Colleges of Karbala University. The continuous change in Environment , and the increase in competition between Government and Special Education, which makes an University under research realize the importance of enhancing Social Intelligence represented by their variables (Social Understanding , Social Perception , Social Memory, Social Creativity, and Social Knowledge ), and Organizational Citizenship behavior represented by their variables (Altruism , Civic Virtue , Sportsmanship, Conscientiousness, and Courtesy ) versus Strategic Change represented by their variables(Process Change, Organizational Culture Change, and Organizational Structure Change) .
To achieve study aims, hypothetical diagram is set ,identifying the nature of relation between the dimensions of independent variables and those of the dependent variable , To explore the nature of this relation, several hypotheses are formulated , These hypotheses are tested by way of using advanced statistical means ,applying the statistical program For windows- spss-16, and using the simple correlation to measure the connection relationship between variables , T – test to know the significant of this relationship and F – test to identify the importance of regression equation. R2 – test is also used to explain the range of effect of the independent variable in the dependent variable. All Colleges of Karbala University is chosen study to population and their number (16) Colleges by many specialties and this give importance to study a study and generation ability it’s conclusions, The sample of the study chosen purposive sample meet Study Conditions which consists of (103) persons ,including Leaders represented by Colleges Boards in University. Aquestionaire is used as a main tool in data collection related to the empirical side of the study. The study reaches at a number of conclusions, the most important of which are : –
1- There is Multy correlation relationships between variables(Social Intelligence and Organizational Citizenship behavior ) and (Strategic Change ) was More than simple correlation Value between Above variables. And This Enhancing of Study for Select Gather variables .
4- There is an effectiveness relationship which are important to Social Intelligence and Organizational Citizenship behavior in Strategic Change. And This Enhancing of Study Direction for Select tow independent variables (Social Intelligence and Organizational Citizenship behavior) to effect in the dependent variable (Strategic Change),was Multy regression value More than simple regression value for each independent variable to effect in dependent variable .