نتائج البحث عن : New ITIL-4-Transition Exam Notes 🕸 Actual ITIL-4-Transition Test 🚌 New ITIL-4-Transition Exam Notes 🚦 Open Website ( www.pdfvce.com ) Search 「 ITIL-4-Transition 」 Free Download 🍂New ITIL-4-Transition Exam Notes

دور معوضات القيادة في العلاقة بين سلوك التمكين القيادي و جاذبية الايدلوجية التنظيمية

المستخلص هدفت الدراسة الحالية بشكل اساسي الى اختبار الدور التفاعلي لمعوضات القيادة بأنواعها في تعزيز تأثير سلوك التمكين القيادي (متغير مستقل) في جاذبية الايدلوجية التنظيمية (متغير معتمد) على مستوى عينة...

أكمل القراءة »

الدور التفاعلي لخفة الحركة الاستراتيجية في العلاقة بين القيادة الأصيلة والأداء المستدام: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة

هدفت الدراسة إلى اختبار علاقة تأثير القيادة الأصيلة كمتغير مستقل في الأداء المستدام كمتغير مستجيب، عبر ال م تغير ال مع د ل المتمثل بخفة الحركة الاستراتيجية. في الشركة العامة...

أكمل القراءة »

أثر إحتجاز الأرباح على عوائد الأسهـم العاديــة

يُعد مفهوم إحتجاز الأرباح من المفاهيم المهمة, لما يتضمنه من عمليات وإجراءات مهمة لاتخاذ القرارات المتعلقة به, إذ يتطلب إجراء دراسة لميزانية الشركة و النظر في الخطط الإستثمارية وتحديد الاحتياجات...

أكمل القراءة »

المنظور النفسي للهضبة الوظيفية وانعكاساتها على المرتكزات الفلسفية لاستراتيجيات الموارد البشرية

...طبيعة لامعلمية (Non Parametric) لذا استوجب اعتماد الوصول الى التباين بين عينات الدراسة على اختبار كروسكال ويلز (Kruskal-Wallis Test) بوصفه الاداة الاحصائية اللامعلمية المناسبة التي تختص بإيجاد التباين بين اكثر...

أكمل القراءة »

تأثير استراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق الاداء المتميز

تناولت الدراسة مفهوم استراتيجية تمكين الموارد البشرية وتوضيح أبعاده المتضمنة (المشاركة في المعلومات, الحرية والاستقلالية , استبدال الهيكل التنظيمي بفرق العمل الذاتية) وتأثيرها على فاعلية الأداء المتميز وأبعاده المتضمنة (أداء...

أكمل القراءة »

توظيف حاكمية المورد البشري في تعزيز الانغراز الوظيفي من خلال الطاقة التنظيمية المنتجة

...(Kruskal-Wallis Test) بوصفه الاداة الاحصائية اللامعلمية المناسبة التي تختص بإيجاد التباين بين اكثر من عينتين، بعد تفريغ استبانات الدراسة لاستخراج الوسيط والمدى لإجابات العاملين. خرجت الدراسة باستنتاج مفاده أمكانية نشر...

أكمل القراءة »

دور القيادة الخّلاقة في تطوير القدرات التنظيمية الديناميكية

تهدف الدراسة إلى اختبار العلاقة بين القيادة الخلاقة والقدرات التنظيمية الديناميكية لقيادات عينة من الكليات الأهلية العراقية المتمثلة بالعمداء ومعاونيهم ورؤساء الأقسام العلمية، فضلاً عن قياس واختبار علاقات التأثير بين...

أكمل القراءة »

دور العوامل المؤثرة على اختيار موقع المصنع في تحقيق الميزة التنافسية دراسة تحليلية لاراء عينة من العاملين في معمل اطارات بابل

المستخلص تهدف الدراسة الى اختبار العلاقة والاثر بين متغير (العوامل المؤثرة على اختيار موقع المصنع) ومتغير (الميزة التنافسية ) . اذ قام الباحث بالوصول الى علاقات التأثير والارتباط واختبارها بين...

أكمل القراءة »

دور العوامل المؤثرة على اختيار موقع المصنع في تحقيق الميزة التنافسية

تهدف الدراسة الى اختبار العلاقة والاثر بين متغير (العوامل المؤثرة على اختيار موقع المصنع) ومتغير (الميزة التنافسية ) . اذ قام الباحث بالوصول الى علاقات التأثير والارتباط واختبارها بين متغيرات...

أكمل القراءة »

المبادلة بين العائد والمخاطرة في قرار الاستثمار وانعكاسها على الاداء المالي

المستخلص : تناولت الدراسة موضوع في غایة الأهمیة في الفكر المالي المعاصر وهو اساس حقل الادارة الادارة المالية المعاصرة والمتمثل في المبادلة بين العائد والمخاطرة في قرار الاستثمار وانعكاسها على...

أكمل القراءة »