University of Kerbala
اسم الباحث : هشام محسن غافل علوان
اسم المشرف : احمد عبد الحسين عطية
الكلمات المفتاحية :
الكلية : كلية التربية للعلوم الانسانية
الاختصاص : علم النفس
سنة نشر البحث : 2022
تحميل الملف : اضغط هنا لتحميل البحث
المستخلص
يهدف البحث الحالي للتعرف على
1. الروحانية في مكان العمل لدى موظفي الجامعة .
2. دلالة فروق الروحانية في مكان العمل لدى موظفي الجامعة تبعاً لمتغيرات الجنس (ذكر – أنثى ) ونوع الوظيفة ( ملاك – عقد ).
3. سلوك المساعدة لدى موظفي الجامعة .
4. دلالة الفروق في سلوك المساعدة لدى موظفي الجامعة تبعاً لمتغيرات الجنس (ذكر – أنثى ) ونوع الوظيفة ( ملاك – عقد ) .
5. العلاقة الارتباطية بين الروحانية في مكان العمل و سلوك المساعدة لدى موظفي جامعة كربلاء .
6. الفروق في العلاقة بين الروحانية في مكان العمل وسلوك المساعدة تبعا لمتغيرات الجنس ( ذكور – اناث ) ونوع الوظيفة ( ملاك – عقد ) .
ولتحقيق أهداف البحث اختيرت عينة عشوائية من موظفي جامعة كربلاء، بلغ عددهم (400) موظفاً وموظفة .
ولقياس الروحانية في مكان العمل لدى موظفي جامعة كربلاء، طور الباحث مقياس (Liu & Robertson,2011) بعدما قام بترجمته وتكيفه , واستخرج الخصائص السيكو مترية للمقياس , وقد بلغ معامل ثبات المقياس بطريقة أعادة الاختبار(0.823) وبطريقة ألفا – كرونباخ (0.927) . وعمد الباحث الى بناء مقياس لقياس سلوك المساعدة لدى موظفي الجامعة بالاعتماد على نظرية (D.Batson,1991) وأجرى جميع الإجراءات الخاصة بإيجاد الخصائص السيكو مترية للمقياس , وبلغ معامل الثبات بطرية اعادة الاختبار (0.756 ) وبطريقة ألفا – كرونباخ( 0.816).
وتم التحقق من صدق المقياسين عبر مؤشرات الصدق الظاهري والصدق البنائي ، واستعمل الباحث الوسائل الإحصائية ضمن إجراءات بحثه والمعالجات الإحصائية لنتائج البحث ، هي : معامل ارتباط بيرسون والاختبار التائي لعينة واحدة ولعينتين مستقلتين و معادلة الفاكرونباخ و الاختبار الزائي.
بعد تطبيق المقياسين على عينة البحث الأساسية وتحليل إجاباتهم إحصائيا تبين الآتي:
1. إن موظفي الجامعة يتمتعون بروحانية في مكان العمل .
2. ظهرت فروق ذات دلالة احصائية في امتلاك الروحانية في مكان العمل لموظفي الجامعة تبعاً للجنس ولصالح الاناث بينما أظهرت النتائج عدم وجود فروق بالنسبة للموظفين (الملاك والعقد) .
3. أظهرت النتائج أن موظفي الجامعة من ( ذكور – أناث, ملاك – عقد ) لديهم سلوك مساعدة.
4. لم تظهر فروق ذات دلالة احصائية لسوك المساعدة لدى موظفي الجامعة تبعاّ لنوع الجنس (ذكور – أناث ) ونوع الوظيفة ( ملاك – عقد ) .
5. هناك علاقة ارتباطية بين الروحانية في مكان العمل وسلوك المساعدة فكلما ارتفعت الروحانية التي يتمتع بها الموظف في مكان العمل أرتفع السلوك المساعد تبعاً لذلك والعكس صحيح أيضاً.
6. أظهرت النتائج أنه لا توجد فروق في العلاقة الارتباطية بين الروحانية في مكان العمل وسلوك المساعدة تبعاً لمتغير نوع الجنس ( ذكور – أناث ) بينما هناك فروق في العلاقة تبعاً لنوع الوظيفة ( ملاك –عقد) لصالح العقود .
وفي ضوء هذه النتائج قدم الباحث بعض التوصيات والمقترحات كما هي موضحة في الفصل الرابع .
Rp- Self-Discrepancy and its Relation to Body Image of the Injured of Popular Mobiliza.. pdf .
a–
Abstract:
The current study aims at the following:
1. Spirituality in the working place to university staff
2.Level of spirituality in the working place to university staff according to the variables of gender ( male – female) and variable of occupation type ( permanent – contract).
3. Conduct of help to university staff.
4.Sense of difference to conduct of help to university staff according to the variables of gender ( male – female) and variable of occupation type ( permanent – contract).
5.The connected relation between level of spirituality in the work place and the motifs of conduct of help to university staff.
6. Differences of the relation between spirituality in the working place and the conduct of help according to the variables of gender ( male – female) and variable of occupation type ( permanent – contract).
To carry out the aims of the study, a random sample of Kerbala University staff were chosen. They were 400 person to achieve Spirituality level in the working place. The researcher adopted Lio and Robertson, 2011 standard and to measure conduct of help to university staff, the researcher designed a standard for this purpose and made the specific procedures to find the psychometric features for the standard of the study and the standard invariability.
Invariability of the spirituality level in the working place was also found. The invariability was found by two ways: re test application and Alfa Kronbach model. reliability of standards was verified through the explicit reliability indicators and the constructed reliability. The researcher used the following statistical devices within his study procedures as well the statistical treatment of the research results. These are: Pearson coefficient and the T. test for one sample and for two independent samples, and Alfa Kronbach formula and Z. test.
