القيادة الفاضلة وتأثيرها في رفاهية مكان العمل

2022-02-14

رسالة ماجستير

اسم الباحث : فاطمة جليل بريسم

اسم المشرف : حسين حريجة غالي الحسناوي

الكلمات المفتاحية : القيادة الفاضلة , رفاهية مكان العمل , مستشفى الكفيل التخصصي

الكلية : كلية الادارة والاقتصاد

الاختصاص : علوم إدارة الاعمال

سنة نشر البحث : 2021

تحميل الملف : اضغط هنا لتحميل البحث

المشاهدات: 73

يهدف البحث الحالي الى بيان تأثير القيادة الفاضلة في تعزيز رفاهية مكان العمل ضمن عينة البحث المكانية التي تمثلت بمستشفى الكفيل التخصصي في محافظة كربلاء المقدسة . ومن اجل تحقيق هذا الهدف تم قياس المتغير المستقل القيادة الفاضلة بخمسة ابعاد فرعية هي ( الشجاعة , الاعتدال , العدالة , التعقل , والانسانية ) اما المتغير التابع رفاهية مكان العمل فقد تم قياسه بثلاثة ابعاد فرعية ( التأثير الايجابي , التأثير السلبي , وعامل الانجاز ) ، وقد بلغت عينة البحث (138) فرداً من الموظفين الاداريين العاملين في اقسام المستشفى المختلفة . ومن اجل التوصل الى النتائج تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وجمع البيانات من خلال اعتماد الاستبانة كأداة اساسية لجمع البيانات ، وقد استخدمت عدة اساليب احصائية تمثلت باختبار التوزيع الطبيعي والتحليل العاملي التوكيدي والاحصاءات الوصفية وتحليل الارتباط البسيط ونمذجة المعادلة الهيكلية بالاعتماد على البرامج الجاهزة (SPSS V . 23 ; Amos V . 23 ; Excel 16) وتوصلت الباحثة الى مجموعة من الاستنتاجات ابرزها وجود تأثير ذو دلالة معنوية للقيادة الفاضلة في رفاهية مكان العمل وهذا يدل على اهتمام المنظمة المبحوثة في القيادة الفاضلة وتطبيق سلوكياتها (الشجاعة , الاعتدال , العدالة , التعقل , الانسانية ) وبالتالي كسب ثقة الافراد العاملين ورضاهم عن العمل وتطبيق الفضائل في العمل يعد امر اساسي لابد منه للحصول على نتائج ايجابية وتحقيق الرفاهية والرضا والالتزام في العمل .
الكلمات المفتاحية : القيادة الفاضلة , رفاهية مكان العمل , مستشفى الكفيل التخصصي

Virtuous Leadership and its Impact on Workplace Well-being

The current research aims to show the effect of virtuous leadership in promoting the well-being of the workplace within the spatial research sample represented by the Al-Kafeel Specialized Hospital in the Holy Karbala Governorate. In order to achieve this goal, the independent variable, virtuous leadership, was measured with five sub-dimensions (courage, temperance, justice, prudence, and humanity). The research sample was (138) members of the administrative staff working in the different departments of the hospital. In order to reach the results, the descriptive analytical approach was used and data was collected by adopting the questionnaire as a basic tool for data collection. Several statistical methods were used, represented by the normal distribution test, confirmatory factor analysis, descriptive statistics, simple correlation analysis, and structural equation modeling based on the ready-made programs SPSS V. 23 ; Amos V . 23 ; Excel 16)) The researcher reached a set of conclusions, the most prominent of which is the existence of a significant effect of virtuous leadership on the well-being of the workplace. About work and the application of virtues at work is essential to obtain positive results and achieve well-being, satisfaction and commitment at work.
Keywords: virtuous leadership, workplace well-being , Al Kafeel Specialized Hospital .