University of Kerbala
اسم الباحث : عصام عليوي صاحب العبيدي
اسم المشرف : ميثاق هاتف الفتلاوي
الكلمات المفتاحية : سلوكيات القيادة الشاملة , الرفاهية الروحية ,جودة الحياة الوظيفية «الازدهار النفسي , المديرية العامة للتربية في محافظة بابل
الكلية : كلية الادارة والاقتصاد
الاختصاص : علوم إدارة الاعمال
سنة نشر البحث : 2021
تحميل الملف : اضغط هنا لتحميل البحث
تسعى الدراسة الحالية إلى تحديد طبيعة العلاقة بين سلوكيات القيادة الشاملة والرفاهية الروحية
وجودة الحياة الوظيفية والازدهار النفسي لعينة من الافراد العاملين في المديرية العامة للتربية في
محافظة بابل والاقسام التابعة لها » وانطلاقاً من مشكلة الدراسة والتي تضمنت محورين » اولهما
يناقش الجدل الفكري حول متغيرات الدراسة » وثانيهما تناول المشكلة على المستوى التطبيقي »
اذ وضعت مجموعة من التساؤلات التي تعكس في معالمها تصورات الباحث حول المشكلة » ثم
وضعت مجموعة من الاهداف التي يمكن ان تحدد طبيعة الحدود العلمية لتلك المشكلة » كما
وضع مجموعة من الفرضيات لتحقيق تلك الاهداف ٠ وقد تم اختيار المديرية العامة للتربية في
محافظة بابل لاختبار فرضيات الدراسة عن طريق استبانة عدة لهذا الغرض وباستخدام طريقة
العينة الطبقية العشوائية» اذ تم توزيع 415 استبانة على الافراد العاملين في المنظمة قيد الدراسة
وكان عدد الاستبانات المسترجعة (364)بمعدل استجابة بلغ (88%) وكانت عدد الاستبانات
الصالحة للتحليل الإحصائي قد بلغت (304) استبانة وبمعدل (84%) اذ أظهر العرض
للأدبيات السابقة وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة في المنظمة .
وقد تمت الاستعانة بمجموعة من الاساليب الاحصائية » من اهمها نمذجة المعادلة الهيكلية .
وبرنامج spss»٠ اذ اظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط وتأثير بين متغيرات الدراسة » وقد
خرجت الدراسة بمجموعة من الاستنتاجات منها : ان الخبرة التي تمتلكها القيادات في المنظمة
المبحوثة وتواصلها مع الافراد العاملين امر مهم للغاية في تعزيز قابلياتهم تجاه تحقيق افضل
مستوى للعمل وبناء منظومة من العلاقات الاجتماعية القوية والمتماسكة تعمل على اساس القيم
والمعتقدات الاخلاقية , والتي يمكن ان تساهم في تحقيق اعلى مستويات التوازن المهني
والاسري على حد سواء .
كما اوصت الدراسة ايضا بجملة من التوصيات اهمها : ضرورة استثمار المنظمة الطاقات التي
يمتلكها افرادها العاملين والسعي الى تنميتها من خلال جملة من الامور اهمها : ( اظهار الاحترام
والتفييم لمقدرات وقابليات الافراد العاملين من قبل الادارة العليا والحث على المشاركة في
صناعة القرارات وتوافر فرص التدريب والتنمية .
Quality of Work Life as a mediator variable between inclusive leadership behaviors and Psychological flourishing under the moderator role of spiritual well-being
This research aims to determining the nature of the relationship between inclusive leadership behaviors, spiritual well-being, Quality of Work Life, and Psychological flourishing for a sample of individuals working in the General Directorate of Education in Babylon Governorate and its departments. Using the stratified random sampling method, 415 questionnaires were distributed to individuals working in the organization under study, and the number of retrieved questionnaires was (364), with a response rate of (88%), and the number of questionnaires valid for statistical analysis reached (304) questionnaires at a rate of (84%). As the presentation of previous literature showed the existence of a knowledge gap to explain the nature of the relationship between the study variables in organizations in general and in the organization under study in particular, The results also showed a correlation and influence between the study variables, and because of the scarcity of studies that sought to know the nature of the relationship between (inclusive leadership behaviors, spiritual well-being, Quality of Work Life, and Psychological flourishing), The current study came to address a realistic problem that directly affects the organizational environment of a sample of individuals working in the General Directorate of Education in Babylon Governorate. Note that the problem of the study was launched from the contemporary educational reality, which did not achieve the aspirations sought by the educational leaders despite the exertion of many scientific efforts that could enhance their distinguished performance in order to reach the highest levels of progress and progress.
