أرشيف الموقع

الرقابة الإشرافية ودورها في تعزيز الامتثال المصرفي دراسة استطلاعية في عينة من المصارف العراقية للمدة (2020-2021)

المستخلص تمثل الرقابة الإشرافية وحدة من أهم وظائف البنك المركزي العراقي. التي يهدف من خلالها إلى إيجاد جهاز مصرفي قوي وسليم، وتَمارس هذه الرقابة على المصارف من قبل. فرق تفتيشية للتأكد من مدى امتثالها للقوانين والأنظمة وللأوامر والتعليمات المصرفية وسلامة مراكزها المالية وسمعتها المصرفية. وهدفت هذه الدراسة إلى بيان مفهوم الرقابة الإشرافية، والامتثال. المصرفي ومدى تأثير الرقابة الإشرافية على الامتثال ...

أكمل القراءة »

العلاقة بين تقارير تدقيق الاستدامة وجودة المعلومات المحاسبية وانعكاسها على ثقة المستثمرين

تسعى الشركات الى الحفاظ على استمراريتها لممارسة انشطتها وذلك لا يتحقق ان انتفت الأسباب والشروط المطلوبة من بيئة سليمة وديمومة للموارد والمواد اللازمة وذلك مرهونٌ بتحقيق الاستدامة وضمان الرقابة الازمة على تنفيذها. هدف البحث الى تحليل العلاقة بين تدقيق الاستدامة والمعلومات المحاسبية الواردة في تقارير الشركات وتعزير ثقة المستثمرين بالمعلومات الواردة في البينات المتعلقة في مساهمات الشركة الخاصة بقضايا الاستدامة ...

أكمل القراءة »

الفجوة التمويلية وتأثيرها في القيمة الاقتصادية للمصرف عبر ادائه المالي

المستخلص هدفت دراسة اختبار تأثير الفجوة التمويلية في القيمة الاقتصادية للمصرف من خلال مؤشرات الأداء المالي تسليط الضوء على متغيرات هامة ومؤثرة على الأنشطة المصرفية حيث ان التمويل يؤدي دوراً مهماً وجوهرياً في عملية الاستثمار وعليه يؤثر في قيمة الموجودات والمطلوبات في ميزانية المصرف وما يستتبع ذلك من التأثير على القيمة الاقتصادية للمصرف وكيفية التعامل مع هذا النوع من المتغيرات ...

أكمل القراءة »

دور راس المال الاجتماعي في تعزيز السلوك الاستباقي

المستخلص تسعى الدراسة الى تحديد طبيعة العلاقة بين رأس المال الاجتماعي والسلوك الاستباقي لعينة من الافراد العاملين في شركة بغداد للمشروبات الغازية ، وانطلاقا من مشكلة تضمنت اتجاهين يناقش الأول منها : الجدل الفكري والفجوة المعرفية التي شكلت دافعا للباحث للخوض بها ، اما الاتجاه الثاني : تمحور حول أهم المشاكل المشخصة في شركة بغداد للمشروبات الغازية ولتحقيق ذلك تم ...

أكمل القراءة »

تَوظِيف الإتِسَاق بين سِتراتِيجِيتَي التَصنِيع الفعَّال والإنتاج الأنظف لتَعزيِز المِيزةَ التَنَافُسِيَّةَ المُستَدَامَة”

تشهد بيئة الأعمال في العصر الحالي تطوراً كبيراً وملحوظاً على وسائل وطرق وتقنيات الإنتاج، إذ اتسع حجم الإنتاج وازدادت المنتجات تعقيداً وتنوعاً، وعلى أثر ذلك أصبحت طلبات الزبائن متغيرة ومتنوعة باستمرار، وعليه فقد ظهرت ستراتيجية التصنيع الفعَّال التي تسعى الى توفير درجة عالية من المرونة والقدرة على الاستجابة لمتطلبات الزبائن، هذا من جانب أما من جانب آخر فقد ألقى هذا ...

أكمل القراءة »

(( تقدير دالة معوّليّة توزيع (Topp-Leone ) مع تطبيق عملي))

تم في هذه الرسالة دراسة أحد أهم نماذج الفشل الواسعة الاستعمال في دراسات المعولية واختبارات الحياة عندما يكون المجتمع غير متجانس وهو توزيع توب ليونTopp-Leone distribution إذ تم تناول هذا الأنموذج بشيء من التفصيل من حيث أهميته واستعماله وخواصه وصياغته ، ومّن ثَم التركيز على بعض طرائق تقدير دالة المعولية لأكثر التوزيعات بساطة, وهو توزيع توب ليون Topp-Leone distribution بوجود ...

أكمل القراءة »

ادوات الرقابة المصرفية لمكافحة غسل الاموال واثرها في تعزيز جودة الخدمات المقدمة وفق نوذج SERVQUAL

المستخلص هدفت الدراسة الى قياس اثر ادوات الرقابة المصرفية المستخدمة للحد من عمليات غسل الاموال في تعزيز جودة الخدمات المقدمة وفق انموذجح SERVQUAL, اذ تم اختيار عينة عشوائية من رؤساء الأقسام ومدراء الشعب والوحدات العاملين في عينة من المصارف العراقية الحكومية والاهلية وجمع اراءهم عن طريق توزيع استمارة الاستبانة الكترونيا بأستخدام نماذج google لبيان مدى امكانية تطبيق ادوات الرقابه المصرفية ...

أكمل القراءة »

: (دور القيادة الاستراتيجية في تحقيق النجاح الاستراتيجي

هدف الدراسة هو التعرف على دور القيادة الاستراتيجية من خلال ابعادها (التوجه الاستراتيجي ,استثمار المقدرات الجوهرية والمحافظة عليها, تطوير راس المال البشري, تعزيز الثقافة التنظيمية, التأكيد على الممارسات الاخلاقية, تنفيذ الرقابة التنظيمية المتوازنة) في تحقيق النجاح الاستراتيجي من خلال أبعاده (,البقاء, التكيف, النمو). وتم ايجاز مشكلة الدراسة الحالية, من خلال التساؤلات الآتية. ما هو مستوى توافر القيادة الاستراتيجية في شركة ...

أكمل القراءة »

دور القيادة البارعة في تعزيز العلاقة بين التنوع المعرفي والأداء الأبداعي للمجموعة))

تهدف الدراسة الحالية الى أختبار الدور التفاعلي للقيادة البارعة في تعزيز العلاقة بين التنوع المعرفي و الأداء الأبداعي للمجموعة لعينة من تدريسي و رؤوساء الأقسام في جامعة واسط ، ومن أجل تحقيق ذلك تم اعتماد مقياس احادي البعد لمتغير التنوع المعرفي ، ومقياس القيادة البارعة ذو البعدين (سلوكيات القيادة المنفتحة ، سلوكيات القيادة المنغلقة) ، فضلآ عن مقياس الأداء الأبداعي ...

أكمل القراءة »

تأثير موارد الوظيفة في مخرجات العمل الموقفية والسلوكية

تهدف الدراسة الحالـية الى اختبـار العلاقة بين موارد الوظيفة و مخرجات العمل الموقفية والسلوكية عن طريق تحليل اراء المنتسبين (الضباط) في مديرية مرور محافظة كربلاء المقدسة ، للوقوف على مستوى موارد الوظيفية (الكفاءة الذاتية، الاستقلال الوظيفي، الدعم الاجتماعي) واثرها في مخرجات العمل الموقفية والسلوكية (الرضا الوظيفي، الالتزام الوظيفي, الأداء الوظيفي، سلوك المواطنة التنظيمية، سلوك الابداع) ومن اجـل تحقيـق اهداف الدراسة ...

أكمل القراءة »