تناولت الدراسة معرفة أثر تغيرات سعر الصرف في مؤشرات الاداء المالي للمصارف وأهمها ( مؤشر الربحية ومؤشر السيولة ) لعينة من المصارف التجارية العراقية خلال المدة ( 2011-2020) أذ تألف مجتمع الدراسة من عشر مصارف تجارية هي ( العراق , البصرة , الاستثمار , الأئتمان , آشور , التجاري , الخليج , المنصور , الموصل , بابل ) حيث استخدمت ...
أكمل القراءة »أرشيف الموقع
دور القيادة المتواضعة في تمكين الموارد البشرية
المستخلص: تهدف الدراسة الحالية الى بيان دور القيادة المتواضعة في تمكين الموارد البشرية على مستوى عينة من الملاكات التربوية في مجموعة العميد التعليمية ، ولتحقيق ذلك تم قياس متغير القيادة بستة أبعاد فرعية هي الوعي الذاتي , تقدير الآخرين , الانفتاح على التعليقات ، التركيز المنخفض على الذات ، احترام الذات ، ومفهوم الذات المتسامي. وتم قياس تمكين الموارد البشرية ...
أكمل القراءة »تأثير القيادة الخلّاقة في ادارة الشيخوخة التنظيمية
تهدف هذه الدراسة الى توضيح تـأثير القيادة الخلاقة متمثلة بأبعادها ( التعاطف، والوضوح، والسلوك الخلاَق ) في ادارة الشيخوخة التنظيمية متمثلة بأبعادها ( الارستقراطية التنظيمية، وتبادل الاتهامات التنظيمية، والبيروقراطية التنظيمية، والاضمحلال ) ، وقد انطلقت الدراسة بالمشكلة التي تضمنت عدة تساؤلات اهمها هل هناك حاجة الى قيادة خلاقة تتخذ قرارات مهمة وسريعة لمنع أو تقليل التأثير السلبي للحوادث وعدم وصول ...
أكمل القراءة »دور القيادة الريادية في تعزيز ابعاد المنظمات الذكية
المستخلص هدفت هذه الدراسة إلى إختبار دور القيادة الريادية في تعزيز أبعاد المنظمات الذكية بالتطبيق في مشفى الكفيل التخصصي – محافظة كربلاء. ومن أجل تحقيق ذلك تم إعتماد أبعاد القيادة الريادية والمتمثلة بـ (البعد الإستراتيجي، البعد التواصلي، البعد التحفيزي والبعد الشخصي التنظيمي) إستناداً إلى (Fontana&Musa,2017)، في حين تم إعتماد أبعاد المنظمات الذكية والمتمثلة بـ (الرؤية الإستراتيجية، ثقافة الجدارة والحوافز والمكافآت) ...
أكمل القراءة »تأثير معايير الاستدامة في جودة الارباح وثقة المستثمرين (دراسة لعينة من الشركات الصناعية المدرجة في سوق العراق للاوراق المالية)
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على أثر معايير الاستدامة وفقاً لمعايير مبادرة الإبلاغ العالمي للاستدامة (GRI) من خلال أبعادها الاربعة المتمثلة بـ ( الاقتصادية والبيئية والاجتماعية والحوكمة) في تعزيز جودة الأرباح و ثقة المستثمرين, وتحديد الفروق ذات الدلالة الاحصائية تبعاً لمتغيرات البحث(معايير الاستدامة كمتغير مستقل وجودة الأرباح وثقة المستثمرين كمتغيرين تابعين), ولغرض تحقيق اهداف هذا البحث فقد تمّ تصميم استمارة ...
أكمل القراءة »(مَحْوُ اِلْأَمِيةِ الْمَالِيَّةِ وَدَوْرُهَا فِي تَحْقِيق الْإِدَارَةِ الْمَالِيَّةِ الاستراتيجية) دراسة تحليلية لآراء عينة من المديرين ورؤساء الاقسام في المصارف العراقية الخاصة في محافظات (بغداد – بابل – كربلاء المقدسة)
المستخلص تهدف هذه الدراسة الى بيان تأثير محو الامية المالية في الادارة المالية الاستراتيجية على مستوى عينة من المصارف التجارية الخاصة، ولأجل تحقيق ذلك اعتمدت محو الامية المالية بأبعادها (المعرفة المالية، المواقف المالية، السلوك المالي) كمتغير مستقل، في حين اعتمد الادارة المالية الاستراتيجية بأبعادها (استراتيجية التمويل، استراتيجية الاستثمار، استراتيجية مقسوم الارباح) كمتغير معتمد. ولتحقيق هدف الرسالة تم اختيار العينة من ...
أكمل القراءة »الوعي الاستراتيجي كمتغير معدل للعلاقة بين التخطيط السيناريو والاستجابة الاستراتيجية
هدفت الدراسة الحالية الى التعرف على الدور المعدل للوعي الاستراتيجي بين تخطيط السيناريو والاستجابة الاستراتيجية في شركة Shell النفطية العاملة في جنوب العراق، وانطلاقاً من مشكلة رئيسية شخصت بعدة تساؤلات تضمنت مدى ادراك العلاقة التأثيرية المعدلة بين المتغيرات ميدانياً، وقد تم قياس متغير تخطيط السيناريو من خلال ثلاثة ابعاد ( الحصول على المعلومات، نشر المعرفة، تطوير السيناريوهات والخيارات الاستراتيجية ). ...
أكمل القراءة »تأثير استراتيجية التكنولوجيا في الأداء الاستراتيجي: جودة المنتجات النفطية متغيراً وسيطاً
المستخلص هدفت الدراسة الحالية الى التعرف على تأثير استراتيجية التكنلوجيا في الأداء الاستراتيجي من خلال الدور الوسيط لـ جودة المنتجات النفطية في شركة مصافي الجنوب بمحافظة البصرة، ومن اجل تأصيل الاسس الفلسفية اعتمدت الدراسة نموذج Hampson &Tatum, 1997)) لقياس استراتيجية التكنلوجيا والذي يتكون من خمسة ابعاد ( قيادة التكنلوجيا، مصادر التكنلوجيا، نطاق التكنلوجيا، عمق استراتيجية التكنلوجيا، الملائمة التنظيمية) . ونموذج ...
أكمل القراءة »الدور التفاعلي للتنشئة الاجتماعية الاستباقية على وفق العلاقة بين الإيجابية في مكان العمل وجاهزية العاملين للتغيير التنظيمي
المستخلـص تهدف الدراسة الحالية الى تسليط الضوء على الدور التفاعلي للتنشئة الاجتماعية الاستباقية باعتبارها وسيلة مهمة لمساعدة العاملين الجدد على التكيف والتواصل بسرعة مع المنظمة من اجل القيام بدوره التنظيمي وامتلاك المعرفة والمعلومات اللازمة للقيام بهذا الدور, اذ تعد الايجابية في مكان العمل من متطلبات العمل الضرورية كونها تساعد الأفراد على تحقيق نجاحهم بشكل عام وانسجامهم مع بيئة العمل وجاهزيتهم ...
أكمل القراءة »النميمة في مكان العمل كمتغير تفاعلي للعلاقة بين نرجسية القيادة والتسويف الوظيفي من خلال الدور الوسيط للنبذ في مكان العمل
تهدف الدراسة وبشكل ٍ أساس الى تحديد الدور التفاعلي (المعدّل) للنميمة في مكان العمل في تعزيز تاثير نرجسية القيادة في التسويف الوظيفي من خلال الدور الوسيط للنبذ في مكان العمل ،على مستوى الكليات الاهلية في محافظة كربلاء المقدسة، استناداً الى مشكلة رئيسة تُرجمت بعدة تساؤلات تضمنت في محتواها مجموعة العلاقات التأثيرية والتفاعلية بين المتغيرات ميدانياً ، ولدعم هذه العلاقات فكرياً ...
أكمل القراءة »