هدفت الدراسة الحالية الى التعرف على مدى تأثير سلوكيات القيادة الاصيلة في الانغماس الاستراتيجي من خلال الدور الوسيط للوضوح الاستراتيجي، وقد انطلقت من مشكلة بحثية مفادها ان المنظمات العراقية تعاني…
هدفت الدراسة الحالية الى تحديد الدور التفاعلي (المعدل) لمتغير الانسجام التنظيمي في العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية الاستراتيجية والاستجابة الاستراتيجية, ومن اجل تحقيق ذلك اعتمدت الدراسة في اختيار خمسة أبعاد…
الغرض من الدراسة هو معرفة التأثير الذي تحدثه قوى التنافس التي طرحهاPorter فــــي 1979 بأبعادها الخمسة ( القوة التفاوضية للمشترين، القوة التفاوضية للموردين، تهديد المنتجات البديلة، تهديد الداخلين الجدد، تهديد…
هدفت الدراسة بصورة أساسية الى تحديد العلاقة التأثيرية لإدارة الانتباه بأبعادها الفرعية في قدرات الابداع الديناميكية من خلال الدور الوسيط لصنع الحس الاستراتيجي، اذ يتعين على منظمات الأعمال أن تتكيف…
سعت الدراسة إلى معرفة تأثير المرونة المالية التي تم قياسها بنسب (صافي التدفق النقدي ، الرافعة المالية ، السيولة )، في الاستقرار المصرفي المقاس بمؤشرZ-score)) عبر دراسة التأثير التفاعلي لمؤشرات…
تسعى المنظمة الى تبني عدد من المفاهيم التسويقية الحديثة التي من شأنها ايجاد بيئة عمل مثالية تضمن تحقيق التقدم المستمر, وكان ذلك السبب الرئيس لتبني كل من مفهوم التوجه السوقي…
تهدف الدراسة الحالية الى اختبار التأثير التفاعلي للتغيير التكنلوجي ومدى اسهامه في تعزيز العلاقة بين ممارسات التصنيع الرشيق والأداء البيئي، وقد لخصت المشكلة بمجموعة من التساؤلات والتي كان من اهمها،…
هدف البحث الحالي بشكل أساسي الى معرفة مستوى التأثير المباشر وغير المباشر لجودة تبادلية الفريق- العضو في الرشاقة التسويقية بتوسط النماذج الذهنية المشتركة، من خلال عينة من قيادات الجامعات والكليات…
هدفت الدراسة وبشكل أساس الى تخفيض مستوى تأثير التقويض الاجتماعي في الاداء السياقي من خلال الدور التفاعلي لرأس المال الاجتماعي على مستوى كليات جامعة كربلاء ، بالاستناد على مشكلة رئيسة…
المستخلص تهدف الدراسة الحالية الى تسليط الضوء على الدور الوسيط للخصائص المرتبطة بالوظيفة بين القيادة الناعمة وجاهزية الموظف للتغيير, وقد اعتمد الباحث على عدد من المناهج البحثية الرصينة والتي تتمثل…