يهدف هذا البحث إلى التعرف على دور القيادة الخادمة في تحسين سمعة المنظمة من وجهة نظر الموظفين في مشروع مستودع السماوة الجديد عن طريق سؤال رئيس ((ما هو أثر القيادة الخادمة في تحسين سمعة المنظمة))؟ ولتحقيق الاهداف المرسومة لهذا البحث تم وضع فرضيتين رئيسيتين عن كل فرضية اربع فرضيات فرعية، إذ تناولت الفرضية الرئيسية الأولى وفرضياتها الفرعية العلاقة الارتباطية بين ...

هدف هذا البحث إلى تسليط الضوء على أهمية استراتيجية التمكين في تعزيز الإبداع الإداري، وتحليل تأثيرها في العمليات والأداء في الجامعة. فقد تم مناقشة المفاهيم المرتبطة بالتمكين والإبتكار الإداري، واستعراض الأدلة وبعض الدراسات السابقة التي تدعم العلاقة بينهما. وقامت البحث على فرضية رئيسة مفادها لا توجد علاقة أثر معنوية بين استراتيجية التمكين والإبداع الإداري. واستعمل البحث الانحدار البسيط في تحليل ...

يهدف البحث الحالي الى تبيان تاثير القيادة الاستراتيجية في عمليات التحسين المستمر ضمن المجتمع الذي تم اختياره والمتمثل بجامعة ميسان ، اذ شملت العينة (180) موظفاً وهي عينة قصدية تمثل المجتمع ايضاً ومن اجل تحقيق هذا البحث جرى قياس المتـغير المسـتقــل(القيادة الاستراتيجية) بأبعادها الاربعة وهي (الرؤية, الثقافة التنظيمية, الرأس المال البشري ,الممارسات الاخلاقية ،) في حين تم قياس المتغير التابع ...

المستخلص سعى هذا البحث إلى التعرف على دور نظام ادارة المعرفة في تصميم العمليات الانتاجية ، واعتمدت على المنهج الوصفي والتحليلي ،وتتمثل مشكلة البحث حول نظام ادارة المعرفة وما هو دورها في نجاح تصميم العمليات الانتاجية وهل تقوم الشركة بتطبيق نظام ادارة المعرفة وتمحورت مشكلة الدراسة حول سؤال رئيس مفاده : هل لنظام ادارة المعرفة دور في نجاح تصميم العمليات ...

يهدف هذا البحث الى معرفة دور الاقتدار المعرفي في تعزيز سمعة المنظمة على مستوى المصارف الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة , اذ انطلق البحث من مشكلة رئيسة تجسدت بالسؤال الرئيس ( كيف يساهم الاقتدار المعرفي في تعزيز سمعة المصارف الاهلية ؟) فضلاً عن التعرف على مستوى ممارسة عينة البحث المتمثلة بالمصارف الأهلية / كربلاء المقدسة للاقتدار المعرفي والذي يؤثر بدوره ...

يهدف البحث الحالي الى تبيان دور صناع المعرفة في تعزيز مرونة الموارد البشرية ضمن المجتمع الذي جرى اختياره والمتمثل في مديرية تربية النجف الاشرف اذ تمثلت عينة البحث (285) موظفاً وهي عينة قصدية تمثل المجتمع ايضاً ومن اجل تحقيق هذا الغرض جرى قياس المتغير المستقل صناع المعرفة بخمسة ابعاد وهي ( الانجازات والتحديات، النمو الفردي، الاستقلالية، التميز، الاهداف الموجهة) في ...