تهدف الدراسة موضوع البحث إلى اختبـار تأثير ممارسات إدارة الاحتواء العالي كمتغير مستقل بأبعادها (التمكين, تشارك المعلومات, ممارسات التطوير, المكافآت ), وقد تم اعتماد المتغير التابع قدرات الموارد البشرية بأبعادها (مستوى المعرفة, مستوى المهارة, مستوى المواقف, مستوى الممارسة). وتم اختيار شركة الفرات العامة للصناعات الكيمياوية والمبيدات في محافظة بابل لاختبار فرضيات هذه الدراسة عن طريق استبانة اعدت لهذا الغرض, إذ ...

(هدفت الدراسة الى اختبار تأثير القيادة الاستراتيجية كمتغير مستقل في البراعة التنظيمية كمتغير معتمد ، وسعياً لتحقيق ذلك اعتمدت الدراسة على ستة ابعاد لممارسات القيادة الاستراتيجية تمثلت بـ(تحديد الاتجاه الاستراتيجي ، استثمار الكفاءات الجوهرية ، تطوير رأس المال البشري ، الثقافة التنظيمية ، الممارسات الأخلاقية، والضوابط التنظيمية)، وتم اعتماد ابعاد البراعة التنظيمية بـ(البراعة الاستكشافية ،والبراعة الاستثمارية) استنادا الى مقاييس جاهزة ...

المستخلص تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير المرونة الاستراتيجية بأبعادها مرونة رأس المال البشري، مرونة المعلومات، ومرونة التوسع في إدارة الأزمات في أبعادها اكتشاف إشارات الإنذار الاستعداد والوقاية، احتواء الأضرار،والتعلم على مستوى مديرية مكافحة اجرام بغداد وتم تحديد مشكلة الدراسة بعدد من التساؤلات الفكرية والتطبيقية وأهمها ما هو تأثير المرونة الاستراتيجية في إدارة الأزمات على مستوى مديرية مكافحة إجرام ...

هدفت الدراسة الحالية الى اختبار1)) الدور الوسيط للذكاء الثقافي في تعزيز تأثير القيادة المتسامية (متغير مستقل) في التميز التنظيمي (متغير معتمد) اضافة الى اختبار(2) الدور التفاعلي للتمكين الوظيفي على مستوى عينة من اعضاء الهيئة التدريسية في بعض الجامعات والكليات الاهلية بمحافظة كربلاء المقدسة , معتمدة بذلك على مشكلة رئيسة تم تحديدها بعدد من التساؤلات تضمنت مدى استخدام الجامعات والكليات الاهلية ...

الخلاصة هدفت الدراسة الحالية الى اختبار دور تبني سلوكيات العمل الاستباقية كمتغير مستقل عن طريق أبعادها(تحمل المسؤولية، صوت الموظف، الابداع الفردي ومنع وقوع المشكلة) في تحقيق الريادة الاستراتيجية كمتغير معتمد بأبعادها(قبول المخاطرة، المرونة، الرؤية والنمو). اذ تم اختيار دوائر مديرية الاحوال المدنية والجوازات والاقامة العامة لتطبيق هذه الدراسة لأنها ذات تماس مباشر مع المجتمع العراقي بتقديم الخدمات التي تنظم اعمالهم ...

تسعى الدراسة الحالية إلى بيان تأثير هيكل التمويل كمتغير مستقل في تعزيز قيمة الشركة كمتغير تابع بإطار نظرية الالتقاط ، اذ تم دراسة متغيرين غاية في الأهمية في الفكر المالي أولهما هيكل التمويل وفق نظرية الدراسة وثانيهما قيمة الشركة التي تسعى الى تحقيقها الشركات الصناعية، ومن أجل تحقيق هدف الدراسة اعتمدت في جانبها العملي عينة قصدية من شركات القطاع الصناعي ...

تسعى الدراسة الحالية إلى بيان تأثير هيكل التمويل كمتغير مستقل في تعزيز قيمة الشركة كمتغير تابع بإطار نظرية الالتقاط ، اذ تم دراسة متغيرين غاية في الأهمية في الفكر المالي أولهما هيكل التمويل وفق نظرية الدراسة وثانيهما قيمة الشركة التي تسعى الى تحقيقها الشركات الصناعية، ومن أجل تحقيق هدف الدراسة اعتمدت في جانبها العملي عينة قصدية من شركات القطاع الصناعي ...

تهدف الدراسة إلى اختبار تأثير سلوك القائد الأمني وفقا لنظرية (المسار-الهدف) في المبادرات الاستراتيجية حيث صيغت مشكلة الدراسة بتساؤلات عديدة تمحورت حول طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة وجرت الاجابة عن التساؤلات عن طريق الإطار النظري والميداني. اعتمدت الدراسة المنهج التحليلي الوصفي، وجمعت البيانات عن طريق عينة من العاملين في مديرية مرور محافظة كربلاء المقدسة بلغت (125) مستجيب، وتم استاجاع (100) ...

تهدف هـذه الرسالة الى معرفة دور رأس المال البشري بأبعاده ( المعرفة, الخبرات, المهارات, القدرات) وتأثيره في تعزيز الأداء الإبداعي للعاملين (الاصالة, الطلاقة, المرونة, الحساسية للمشكلات, التفصيل) بالاعتماد على مشكلة الـدراسة التي تؤكد على مدى ادراك (المعمل المبحوث) لأهمية رأس المال البشري وتأثيره في تحقيق وتعزيز الأداء الإبـــداعي للعاملين, عبر طـــرح مجموعة من التساؤلات لمتغيرات الـــدراسة, ومن أجل تحقيق هداف ...

المستخلص هدفت دراسة اختبار تأثير الفجوة التمويلية في القيمة الاقتصادية للمصرف من خلال مؤشرات الأداء المالي تسليط الضوء على متغيرات هامة ومؤثرة على الأنشطة المصرفية حيث ان التمويل يؤدي دوراً مهماً وجوهرياً في عملية الاستثمار وعليه يؤثر في قيمة الموجودات والمطلوبات في ميزانية المصرف وما يستتبع ذلك من التأثير على القيمة الاقتصادية للمصرف وكيفية التعامل مع هذا النوع من المتغيرات ...