تهدف هـذه الرسالة الى معرفة دور رأس المال البشري بأبعاده ( المعرفة, الخبرات, المهارات, القدرات) وتأثيره في تعزيز الأداء الإبداعي للعاملين (الاصالة, الطلاقة, المرونة, الحساسية للمشكلات, التفصيل) بالاعتماد على مشكلة الـدراسة التي تؤكد على مدى ادراك (المعمل المبحوث) لأهمية رأس المال البشري وتأثيره في تحقيق وتعزيز الأداء الإبـــداعي للعاملين, عبر طـــرح مجموعة من التساؤلات لمتغيرات الـــدراسة, ومن أجل تحقيق هداف ...

المستخلص هدفت دراسة اختبار تأثير الفجوة التمويلية في القيمة الاقتصادية للمصرف من خلال مؤشرات الأداء المالي تسليط الضوء على متغيرات هامة ومؤثرة على الأنشطة المصرفية حيث ان التمويل يؤدي دوراً مهماً وجوهرياً في عملية الاستثمار وعليه يؤثر في قيمة الموجودات والمطلوبات في ميزانية المصرف وما يستتبع ذلك من التأثير على القيمة الاقتصادية للمصرف وكيفية التعامل مع هذا النوع من المتغيرات ...

المستخلص تسعى الدراسة الى تحديد طبيعة العلاقة بين رأس المال الاجتماعي والسلوك الاستباقي لعينة من الافراد العاملين في شركة بغداد للمشروبات الغازية ، وانطلاقا من مشكلة تضمنت اتجاهين يناقش الأول منها : الجدل الفكري والفجوة المعرفية التي شكلت دافعا للباحث للخوض بها ، اما الاتجاه الثاني : تمحور حول أهم المشاكل المشخصة في شركة بغداد للمشروبات الغازية ولتحقيق ذلك تم ...

هدف الدراسة هو التعرف على دور القيادة الاستراتيجية من خلال ابعادها (التوجه الاستراتيجي ,استثمار المقدرات الجوهرية والمحافظة عليها, تطوير راس المال البشري, تعزيز الثقافة التنظيمية, التأكيد على الممارسات الاخلاقية, تنفيذ الرقابة التنظيمية المتوازنة) في تحقيق النجاح الاستراتيجي من خلال أبعاده (,البقاء, التكيف, النمو). وتم ايجاز مشكلة الدراسة الحالية, من خلال التساؤلات الآتية. ما هو مستوى توافر القيادة الاستراتيجية في شركة ...

تهدف الدراسة الحالية الى أختبار الدور التفاعلي للقيادة البارعة في تعزيز العلاقة بين التنوع المعرفي و الأداء الأبداعي للمجموعة لعينة من تدريسي و رؤوساء الأقسام في جامعة واسط ، ومن أجل تحقيق ذلك تم اعتماد مقياس احادي البعد لمتغير التنوع المعرفي ، ومقياس القيادة البارعة ذو البعدين (سلوكيات القيادة المنفتحة ، سلوكيات القيادة المنغلقة) ، فضلآ عن مقياس الأداء الأبداعي ...

تهدف الدراسة الحالـية الى اختبـار العلاقة بين موارد الوظيفة و مخرجات العمل الموقفية والسلوكية عن طريق تحليل اراء المنتسبين (الضباط) في مديرية مرور محافظة كربلاء المقدسة ، للوقوف على مستوى موارد الوظيفية (الكفاءة الذاتية، الاستقلال الوظيفي، الدعم الاجتماعي) واثرها في مخرجات العمل الموقفية والسلوكية (الرضا الوظيفي، الالتزام الوظيفي, الأداء الوظيفي، سلوك المواطنة التنظيمية، سلوك الابداع) ومن اجـل تحقيـق اهداف الدراسة ...

المستخلص هدفت الدراسة الحالية الى اختبار تأثير القيادة الاستراتيجية عن طريق أبعادها (التركيز على العاملين، كفاءة العملية، تطوير الاعمال، الابداع التنظيمي) استناداً إلى مقياس(Duursema, 2013:58) ، في تعزيز الأداء العالي عن طريق أبعاده (جودة الادارة، التحسين والتجديد المستمر، التوجه طويل الامد، الانفتاح والتوجه الفعال، جودة الموظف) استناداً إلى مقياس(De waal, 2020: 91-92) ، وتم اختيار هيأة الحشد الشعبي ميداناً تطبيقياً ...

المستخلص : يهدف البحث الحالي الى تقصي تاثير البراعة التسويقية في تحسين جودة الخدمة من خلال المرونة التسويقية وقد اختيرت عينة من العاملين في مستشفى الكفيل التخصصي في محافظة كربلاء المقدسة لاجراء البحث بلغ حجمها 106 عاملين وحددت مشكلة البحث بعدد من التساؤلات كان اهمها هل يمكن للبراعة التسويقية تحسين جودة الخدمة من خلال المرونة التسويقية وتم الاعتماد على مقاييس ...

المستخلص : يهدف البحث الحالي الى اختبار تأثير التنشئة الاجتماعية التنظيمية في المخرجات الوظيفية، من خلال الدور التفاعلي للكفاءة الذاتية وذلك بالإعتماد على آراء عينة من موظفي شركة الطاقة الكهربائية /الفرات الأوسط من خلال استخدام منهج البحث التحليلي . ومن أجل الوصول الى أهداف البحث تم تصميم  مخطط فرضي للبحث الذي يقوم بتحديد العلاقة بين المتغير المستقل  التنشئة الاجتماعية التنظيمية ...

هدف البحث الحالي الى اختبار العلاقة بين سلوك العمل الابداعي بأبعاده ( توليد الفكرة» ترويج الفكرة » تنفيذ لافكرة ) واليقظة الاستراتيجية بأبعادها ( اليقظة التكنولوجية » اليقظة التنافسية ٠ اليقظة التسويقية » اليقظة البيئية) وقد لخصت المشكلة بمجموعة من التساؤلات الفكرية والعملية للباحث والتي كان من اهمها . هل هناك علاقة بين سلوك العمل الابداعي واليقظة الاستراتيجية بأبعادها؟. وقد ...