تهدف الدراسة الحالية إلى تحديد دور القيادة الروحية بوصفها متغيرآ مستقلآ في تعزيز الأداء ألمنظمي المستدام بوصفه متغيرآ تابعآ على وفق أراء عينة من موظفي العتبة الحسينية المقدسة ،ومن اجل تحقيق ذلك تم قياس متغير القيادة الروحية بخمسة إبعاد فرعية هي ( الرؤية ، الآمل / الإيمان ، حب الإيثار، المعنى ، العضوية )،وتم قياس الأداء ألمنظمي المستدام بثلاث أبعاد ...

تهدف هذه الدراسة إلى بيان مدى علاقة التأثير والارتباط بين الرشاقة الاستراتيجية كمتغير مستقل في فاعلية إدارة الازمات التنظيمية كمتغير معتمد لقيادات من وكالة الوزارة للشؤون الإدارية والمالية في مقر وزارة الداخلية العراقية. وبغية تحقيق ذلك اعتمد الباحث أبعاد الرشاقة الاستراتيجية والمتمثلة في (الحساسية الاستراتيجية، وحدة القيادة، وسيولة الموارد) بينما تم اعتماد أبعاد فاعلية ادارة الازمات التنظيمية والمتمثلة في (سرعة ...

يهدف البحث إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين (الذكاء المعرفي و إدارة الازمات المالية) ، فضلاً عن توضيح أهمية متغيرات البحث بأبعاده بالنسبة للمنظمة المبحوثة و معرفة ما اذا كان هناك قادة يفكرون بناءاَ على دراية تامة ومعرفة كافية بالبيئة الداخلية والخارجية للمنظمة المبحوثة، ويمتلكون قدرات معرفية تساعدهم في إدارة الازمة المالية والعبور إلى بر الامان، ، ولغرض جمع البيانات ...

ان الهدف الاساسي من هذه الدراسة تسليط الضوء على الجوانب المعرفية المتعلقة برأس المال العامل والقيمة السوقية على بعض الشركات الصناعية المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية وبيان مدى تأثير مؤشرات رأس المال العامل على القيمة السوقية للمنشأة, ومن أجل اختبار فرضيات الدراسة، تم تطبيق الدراسة على عينة من الشركات الصناعية المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية، وهي ستة شركات ...

تهدف الدراسة موضوع البحث إلى اختبـار تأثير ممارسات إدارة الاحتواء العالي كمتغير مستقل بأبعادها (التمكين, تشارك المعلومات, ممارسات التطوير, المكافآت ), وقد تم اعتماد المتغير التابع قدرات الموارد البشرية بأبعادها (مستوى المعرفة, مستوى المهارة, مستوى المواقف, مستوى الممارسة). وتم اختيار شركة الفرات العامة للصناعات الكيمياوية والمبيدات في محافظة بابل لاختبار فرضيات هذه الدراسة عن طريق استبانة اعدت لهذا الغرض, إذ ...

(هدفت الدراسة الى اختبار تأثير القيادة الاستراتيجية كمتغير مستقل في البراعة التنظيمية كمتغير معتمد ، وسعياً لتحقيق ذلك اعتمدت الدراسة على ستة ابعاد لممارسات القيادة الاستراتيجية تمثلت بـ(تحديد الاتجاه الاستراتيجي ، استثمار الكفاءات الجوهرية ، تطوير رأس المال البشري ، الثقافة التنظيمية ، الممارسات الأخلاقية، والضوابط التنظيمية)، وتم اعتماد ابعاد البراعة التنظيمية بـ(البراعة الاستكشافية ،والبراعة الاستثمارية) استنادا الى مقاييس جاهزة ...

المستخلص تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير المرونة الاستراتيجية بأبعادها مرونة رأس المال البشري، مرونة المعلومات، ومرونة التوسع في إدارة الأزمات في أبعادها اكتشاف إشارات الإنذار الاستعداد والوقاية، احتواء الأضرار،والتعلم على مستوى مديرية مكافحة اجرام بغداد وتم تحديد مشكلة الدراسة بعدد من التساؤلات الفكرية والتطبيقية وأهمها ما هو تأثير المرونة الاستراتيجية في إدارة الأزمات على مستوى مديرية مكافحة إجرام ...

هدفت الدراسة الحالية الى اختبار1)) الدور الوسيط للذكاء الثقافي في تعزيز تأثير القيادة المتسامية (متغير مستقل) في التميز التنظيمي (متغير معتمد) اضافة الى اختبار(2) الدور التفاعلي للتمكين الوظيفي على مستوى عينة من اعضاء الهيئة التدريسية في بعض الجامعات والكليات الاهلية بمحافظة كربلاء المقدسة , معتمدة بذلك على مشكلة رئيسة تم تحديدها بعدد من التساؤلات تضمنت مدى استخدام الجامعات والكليات الاهلية ...

الخلاصة هدفت الدراسة الحالية الى اختبار دور تبني سلوكيات العمل الاستباقية كمتغير مستقل عن طريق أبعادها(تحمل المسؤولية، صوت الموظف، الابداع الفردي ومنع وقوع المشكلة) في تحقيق الريادة الاستراتيجية كمتغير معتمد بأبعادها(قبول المخاطرة، المرونة، الرؤية والنمو). اذ تم اختيار دوائر مديرية الاحوال المدنية والجوازات والاقامة العامة لتطبيق هذه الدراسة لأنها ذات تماس مباشر مع المجتمع العراقي بتقديم الخدمات التي تنظم اعمالهم ...

تسعى الدراسة الحالية إلى بيان تأثير هيكل التمويل كمتغير مستقل في تعزيز قيمة الشركة كمتغير تابع بإطار نظرية الالتقاط ، اذ تم دراسة متغيرين غاية في الأهمية في الفكر المالي أولهما هيكل التمويل وفق نظرية الدراسة وثانيهما قيمة الشركة التي تسعى الى تحقيقها الشركات الصناعية، ومن أجل تحقيق هدف الدراسة اعتمدت في جانبها العملي عينة قصدية من شركات القطاع الصناعي ...